Aumenta hasta 83 euros al mes Cuotas para familias que tengan empleada doméstica, a partir de 2026. Las trae como dote la renovación del convenio colectivo para los asistentes familiareses decir amas de casa, cuidadoras y niñeras, firmado el 28 de octubre por las patronales Fidaldo y Domina, con los sindicatos del sector (Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs y Federcolf). El acuerdo, válido de 2026 a 2028, está en vigor desde el 1 de noviembre pero las actualizaciones salariales entrarán en vigor a partir del próximo año.
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El nuevo CCNL presenta un aumento general de los salarios de 100 euros brutos mensuales (fijados a nivel BS), que se repartirán a lo largo de los años: 40 euros a partir del 1 de enero de 2026, 30 euros a partir del 1 de enero de 2027, 15 euros a partir del 1 de enero de 2028 y 15 euros a partir del 1 de septiembre de 2028. A estos costes se suman la revalorización anual del salario mínimo en base al índice de inflación Istat (que se incrementó del 80% al 90% del índice registrado en noviembre de 2025) y la actualización de las cotizaciones, que se realiza cada año. El resultado, en términos de costes, surge de determinadas simulaciones realizadas el lunes por Assindatcolf para Il Sole 24 Ore, para tres perfiles de asistentes familiares (ver la infografía arriba).
Así, para un cuidador interno que trabaje 54 horas semanales, los gastos aumentarán en unos 75 euros al mes respecto a los niveles de 2025, con un gasto adicional al año que, teniendo en cuenta salario y cotizaciones, oscila entre 850 y 900 euros. Para una niñera de nivel BS, el salario mínimo por hora aumenta de 7,10 a 7,46 euros: la familia que emplea a la trabajadora 40 horas semanales gastará de media 83 euros más al mes (entre 900 y mil euros más al año). Los limpiadores de nivel B pasarán de un salario mínimo por hora de 6,68 euros a 7,02 euros. El coste mensual para una familia que lo utilice 25 horas a la semana aumentará en 53 euros (unos 600 euros más al año).
Los aumentos afectarán enteramente a los bolsillos de los empleadores que implementen niveles de salario mínimo: podrían ser menores o absorbidos directamente por cualquier “supermínimo” Los salarios ya son hoy más altos, como señala Rita De Blasis, secretaria general del sindicato Federcolf: “Hemos llevado a la mesa de negociaciones las demandas de los trabajadores – explica – y la necesidad de darles un salario adaptado al coste de la vida. En el Norte, los salarios son a menudo superiores a los mínimos contractuales. »
Los objetivos
En un sector donde el trabajo irregular tiene un impacto por casi el 50% (frente a los 817.000 trabajadores registrados en el INPS, se estima que hay otros tantos en el mercado negro), el aumento de los costes podría constituir un obstáculo para las familias y las personas mayores que contratan a un asistente. “Con el nuevo convenio colectivo – explica Andrea Zini, presidente de Assindatcolf, asociación nacional de empresarios domésticos, miembro de Fidaldo – hemos firmado una declaración de intenciones que tiene como objetivo fortalecer bilateralidad. El objetivo es garantizar que determinados servicios sean reconocidos para los trabajadores domésticos, desde el día trece hasta la indemnización por despido, por una estructura como Cassa Colf, impulsada por contribuciones partidistas. Esto podría permitirle ayudar a las familias mediante apoyo. desembolsos suma global muy pesado y creciendo trazabilidad salarios, también en beneficio del Estado. En este punto, puede resultar más sostenible aumentar las exenciones fiscales para las familias que contraten trabajadores domésticos legales. Nosotros – añade – llevamos mucho tiempo esperando la deducibilidad de los gastos ligados a los salarios.
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