La DGB exige deberes: así podría ser

La pregunta de la DGB

¿Obligación de pensión de la empresa? Así es como podría verse

La Federación Alemana de Sindicatos pide una pensión de empresa para todos. El vicecanciller Klingbeil apoya la idea. Sólo recientemente ha habido una reforma.

El tiempo apremia: en las próximas semanas el gobierno federal quiere tomar decisiones importantes para volver a encaminar el país y la economía. En lo que respecta a las pensiones, también debería implementarse al menos el plan aproximado. “Los puntos clave los podemos decidir en cualquier caso antes de las vacaciones de verano. Ese es el objetivo”, afirmó la ministra de Trabajo, Bärbel Bas (SPD), en el programa de ARD “Caren Miosga” el domingo por la tarde.

La base debería ser el informe final de la Comisión de Seguridad Social, que debería presentarse al gobierno federal antes del 29 de junio. Pero cada vez hay más peticiones para hablar sobre lo que debería cambiar en el futuro en el ámbito de las pensiones y la vejez. Uno de ellos procede de la Federación Alemana de Sindicatos (DGB).

Su presidenta, Yasmin Fahimi, se pronunció ante la Red Editorial Alemana (RND) a favor de un plan de pensiones empresarial obligatorio, que debería introducirse además de la pensión legal. Esto también lo considera lógico el ministro federal de Finanzas, Lars Klingbeil (SPD). ¿Cómo sería esa obligación de pensión corporativa? ¿Cuáles son los problemas del actual modelo voluntario? ¿Y qué opinan los empresarios de la propuesta? t-online responde a las preguntas más importantes.

Desde un punto de vista puramente estratégico se podría decir: posicionaos antes de la reunión de los interlocutores sociales en el comité de coalición de este miércoles. En vista de las numerosas reformas previstas, el Canciller Friedrich Merz (CDU) invitó a representantes de empresas y sindicatos a un intercambio, probablemente con la esperanza de que lleguen a un acuerdo sobre posiciones comunes en temas como el mercado laboral, las pensiones, el seguro médico y la burocracia. La iniciativa del líder de la DGB del fin de semana demuestra, sin embargo, que no se puede hablar de “acción concertada”. El objetivo es crear tu propio tema.

Desde el punto de vista del contenido, la demanda de pensiones empresariales obligatorias se explica de la siguiente manera: la distribución de las pensiones empresariales lleva años estancada, con la única excepción del sector público. Como muestran los datos del Ministerio Federal de Trabajo, los empleados de las pequeñas y medianas empresas, y especialmente los de bajos ingresos, no reciben suficiente atención. En 2023, solo una de cada cuatro empresas con hasta cuatro empleados ofrecía un plan de beneficios empresariales (BAV) para sus empleados, y solo poco menos de uno de cada cinco empleados tenía dicho plan de beneficios.