Un nuevo estudio muestra: así de insatisfechos están realmente los empleados en Alemania

Un nuevo ranking muestra cuán excepcional es realmente el bienestar de los empleados en Alemania. Una comparación internacional muestra que la República Federal tiene malos resultados: sólo el 21% de los empleados están satisfechos con su trabajo y pueden desarrollarse.

Informe sobre bienestar laboral: así de satisfechos están los empleados alemanes

Para el Informe sobre bienestar laboral 2025 se entrevistó a más de 13.000 empleados de Alemania, Países Bajos, Gran Bretaña, Francia, Australia y Canadá. Los siguientes países están por delante de Alemania:

• Países Bajos (36%)
• Estados Unidos (26%)
• Australia (25%)
• Francia (25%)
• Reino Unido (23%)
• Alemania (21%)

Empleados en Alemania: el estado de ánimo es cada vez peor

“A nivel internacional, como en años anteriores, Alemania se queda atrás”, se lee en el comunicado de prensa del estudio, disponible en Focus Online. E: El estado de ánimo empeora cada vez más. Esto muestra una pregunta parcial. Según este estudio, en 2025 sólo el 24% de los empleados estaban felices de trabajar la mayor parte del tiempo. En 2023 todavía estaba en el 41%.

Los datos de la plataforma de empleo Stepstone también dicen algo similar: cada vez más alemanes están insatisfechos con su trabajo y están pensando en dejarlo. Así lo informa el “Welt”. El 68% de los empleados se plantearía cambiar de trabajo varias veces al mes: un nuevo récord.

Experto en mercado laboral: Bienestar en el trabajo

Según la Dra. Stefanie Bickert, experta en mercado laboral de Indeed, trabajar no se trata sólo de ganar dinero. “Define cómo aprendemos, nos desarrollamos y afrontamos el cambio”. Y continúa hablando de los resultados: “Para que los empleados aprovechen verdaderamente las oportunidades que ofrecen tecnologías como la inteligencia artificial, necesitan no sólo conocimientos técnicos sino también un entorno que permita la seguridad, la apreciación y el desarrollo. El estrés y la sobrecarga permanentes reducen el rendimiento del aprendizaje y la innovación porque reducen la creatividad y la voluntad de adaptación. Por otro lado, quienes crean un entorno en el que las personas pueden desarrollarse promueven la capacidad de utilizar la inteligencia artificial de forma sensata y productiva”.

La satisfacción laboral ya no es algo que “es bueno tener”. Según Bickert, este es un factor central en la fuerza innovadora de una empresa. “Los resultados de este año lo demuestran una vez más: el bienestar en el lugar de trabajo no sólo es importante para la satisfacción personal, sino también para el éxito de la empresa.”

Para el Informe sobre bienestar laboral 2025 de Indeed, se entrevistó a 1.500 personas de Alemania. Fue creado en colaboración con Forrester Consulting y la Universidad de Oxford. Las encuestas en línea se realizaron entre el 13 de mayo y el 12 de junio de 2025.