Una mujer se hace pasar por un hombre en LinkedIn y de repente llega a una audiencia de millones. Su experimento muestra fuertes diferencias en la visibilidad en la red profesional popular.
La periodista británica Lucy Tobin cambió el género de su perfil de femenino a masculino en un experimento en LinkedIn. El resultado: caudales rápidamente aumentados. Su experimento revela claras diferencias en la visibilidad de las publicaciones.
En un artículo del British Telegraph, Tobin dice que notó que su número de impresiones se había disparado de repente. “En los siete días posteriores a que cambié mi género en línea, LinkedIn experimentó un aumento del 2235 % en mis impresiones”.
El número de seguidores del autor también aumentó. El detonante fue una publicación que recibió más de 250.000 visitas, mientras que una publicación similar anteriormente tenía “sólo” 25.000 visitas.
Las mujeres tienen experiencias similares en LinkedIn
Como describe Tobin, otros usuarios también han realizado el experimento de género. Dos empresarias y dos hombres publicaron contenido idéntico al mismo tiempo. Las mujeres tenían redes mucho más grandes, pero sus publicaciones llegaban sólo a una fracción de sus seguidores. Los hombres obtuvieron resultados significativamente mejores.
Según la periodista, otras mujeres también contaron experiencias similares, como cómo una mujer adaptó conscientemente su lenguaje y llegó a la conclusión de que LinkedIn “reforzaba desproporcionadamente el lenguaje de liderazgo codificado por los hombres”.
LinkedIn niega las acusaciones
¿Pero qué dice LinkedIn al respecto? Career Network niega cualquier trato preferencial relacionado con el género. “Nuestros algoritmos no consideran el género como un factor de clasificación”, dijo un portavoz. Usted revisa periódicamente los sistemas y responde a los comentarios de los miembros.
Lucy Tobin advierte tras su experimento que la visibilidad en LinkedIn podría tener un impacto real en las oportunidades laborales. Cada año se contrata a más de tres millones de personas a través de la plataforma. Según los expertos, los algoritmos amplificarían patrones de datos en los que las voces masculinas han sido históricamente centrales.
La propia autora anuncia que por el momento mantendrá su foto de perfil masculina: “Parece que un look un poco más casual que el de Lucy podría dar un impulso a mi presencia en las redes sociales”.
La petición pide mayor equidad y transparencia en LinkedIn
Debido a las continuas críticas a LinkedIn, se ha lanzado una petición en “Change.org” pidiendo mayor equidad y transparencia en el feed. Esto incluye una vía clara de presentación de informes para caídas en el alcance, criterios comprensibles para clasificar las contribuciones y una revisión independiente de posibles desventajas. También requiere información abierta sobre los valores que rigen la visibilidad, así como indicaciones claras sobre qué contenidos o palabras pueden dar lugar a la supresión de publicaciones.
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