Un tribunal de Colonia confirma que las empresas pueden rechazar las pensiones de supervivencia en caso de matrimonios tardíos y de corta duración. Qué hay detrás de la ley y qué supone el fallo para las parejas mayores de 60 años.
Los empleadores pueden establecer sus propias reglas con respecto a las pensiones de las empresas y aplicarlas incluso si discriminan a las personas por su edad. Así lo confirma una sentencia del Tribunal Laboral Regional de Colonia. Por tanto, en el sistema de pensiones de empresa están permitidas las llamadas “cláusulas de matrimonio tardío”, aunque en determinadas situaciones de matrimonio tardío excluyen el derecho a la pensión de viudedad.
El antiguo empleador negó la pensión a la viuda superviviente
En el caso concreto que nos ocupa, una viuda demandó al antiguo empleador de su difunto marido, que se había negado a pagar una pensión de supervivencia de la empresa. La pareja había estado saliendo desde 2003, pero no se casó hasta 2022. El hombre murió en 2023 a la edad de 75 años, apenas un año y nueve meses después de la boda. Hasta su muerte había percibido una pensión empresarial mensual de 1.228,76 euros.
El empresario impugnó la llamada “cláusula de matrimonio tardío” del plan de pensiones de la empresa. En él, la empresa establece que el derecho a la pensión de viudedad ya no existe si el matrimonio se contrajo sólo después de los 60 años y duró menos de cinco años.
Las empresas pueden establecer sus propias “cláusulas de matrimonio tardío”.
La viuda argumentó ante el tribunal que esta norma constituía una discriminación por edad y estaba relacionada con la pensión legal, que exige un período mínimo de matrimonio de sólo un año. Ya en 2024, el Tribunal Laboral de Colonia falló a favor del empleador (16 Ca 171/24). La viuda apeló, pero el tribunal laboral regional confirmó la sentencia en segunda instancia (expediente número 5 SLa 286/24).
Según el Tribunal, el límite de edad de 60 años y la duración mínima del matrimonio de cinco años podrían dar lugar a discriminación en casos individuales, pero estas normas son fundamentalmente compatibles con la Ley general de igualdad de trato (AGG). Las “cláusulas de matrimonio tardío” protegerían a las empresas de los llamados “matrimonios de proveedores” y garantizarían la sostenibilidad financiera del sistema. La cláusula utilizada también estaba justificada en el presente caso. Por lo general, las viudas de edad avanzada no quedarían excluidas de las prestaciones de supervivencia, pero sólo si el matrimonio duraba poco tiempo.
Lo que debes considerar como pareja casada tardía
La sentencia deja claro que pueden aplicarse normas diferentes a los derechos de pensión de las empresas que a las pensiones legales. Las empresas pueden fijar sus propios límites de edad y duración mínima del matrimonio en su sistema de pensiones.
Por lo tanto, como pareja recién casada, es importante comprobar rápidamente qué normas se aplican a su empleador. Para los matrimonios mayores de 60 años, las cláusulas individuales pueden resultar especialmente eficaces. En estos casos ambos cónyuges pueden estar protegidos por una pensión privada.
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