Premio mayor para Elon Musk. El hombre más rico del mundo obtuvo ante los tribunales la anulación de la decisión de primera instancia que había revocado su plan de compensación plurianual estimado en 56.000 millones de dólares, validado por primera vez en 2018 por los accionistas de Tesla.
Según una decisión de casi 50 páginas fechada y hecha pública el viernes 19 de diciembre, los jueces del Tribunal Supremo de Delaware fallaron a favor de Elon Musk, revocando la anulación de este gigantesco plan dictada el 31 de enero de 2024 por la jueza Kathaleen McCormick.
Este último había dado la razón a Richard Tornetta, un accionista de la empresa automovilística que criticó a Elon Musk, a Tesla y a algunos miembros del consejo de administración por haber autorizado indebidamente “el mayor plan de compensación jamás asignado a un directivo”.
Este plan implicaba adjudicar acciones de Tesla a Elon Musk en función de la consecución de varios objetivos a lo largo de diez años. Cuando se adoptó estaba valorada en 56 mil millones de dólares.
Al tomar nota de la decisión del viernes en su contra, los abogados de Richard Tornetta indicaron que están “estudiando los próximos pasos” en su proceso.
El juez de primera instancia consideró que los accionistas habían recibido información “incorrecta” y “engañosa” sobre el consejo de administración y el comité de remuneraciones (varios de los cuales habían sido cercanos al multimillonario durante 15 a 20 años) antes de la junta general de 2018, en la que se aprobó el plan.
1 billón de dólares a la vista
Tras esta decisión, sin ocultar su descontento, el multimillonario presentó en la junta general de junio de 2024 una resolución para trasladar la sede de Tesla de Delaware a Texas -donde ya tenían su sede varias de sus empresas- y otra para obtener una nueva validación de este plan. Ambas resoluciones fueron aprobadas.
Nuevo giro en diciembre de 2024: los tribunales de Delaware anularon el plan por segunda vez y Elon Musk finalmente apeló ante la jurisdicción suprema de este estado. Tesla le concedió 96 millones de acciones en agosto, en forma de modificación de este plan, por un valor de unos 29.000 millones de dólares.
Y, sobre todo, el consejo de administración ha elaborado un nuevo plan de retribuciones para la próxima década, que podría reportarle una cantidad récord de 1.000 millones de dólares. Fue aprobado por los accionistas el 6 de noviembre.
Consta de doce tramos que fijan umbrales financieros y operativos que activan, bajo determinadas condiciones, la concesión de acciones del grupo al líder.
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