Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, Terna renueva su compromiso con la promoción del talento femenino, impulsando iniciativas que favorezcan el acceso, el crecimiento y el desarrollo profesional de las mujeres dentro del Grupo. A través de una estrategia basada en los principios de mérito, respeto e inclusión, la empresa liderada por Giuseppina Di Foggia crea oportunidades concretas para fortalecer la presencia y el papel de la mujer, apoyando una cultura que premia las habilidades. (Video)
“El 8 de marzo es una oportunidad para reflexionar sobre lo que hacemos en Terna por la igualdad de género, desde el momento de la contratación hasta la carrera profesional posterior. Todo parte de un principio simple: las habilidades y el mérito guían las decisiones”, afirma Giuseppina Di Foggia, CEO y Directora General de Terna. “Durante los últimos tres años, hemos trabajado para hacer nuestros procesos más estructurados y transparentes: igualdad de condiciones de acceso, criterios rigurosos en la evaluación del desempeño y de la trayectoria profesional, atención al equilibrio entre la vida privada y el trabajo. Los datos nos dicen que vamos en la dirección correcta y que la promoción del talento femenino es un factor estratégico para el crecimiento del Grupo. Es nuestra forma de ser, una responsabilidad que orienta las elecciones de Terna.”
En 2025, de más de 800 contrataciones, alrededor del 36% (excluidos los trabajadores) eran mujeres. La presencia femenina en el Grupo ronda hoy el 26% y el 31% de los puestos directivos están ocupados por mujeres: estos datos demuestran la voluntad de Terna de reconocer y promover el talento basándose en las competencias, sin prejuicios. La estrategia humana de Terna, pilar del plan de negocio 2024-2028, sitúa a las personas en el centro, fomentando una transformación cultural que atraviesa todas las fases del recorrido profesional: desde la selección hasta la evaluación del desempeño y el crecimiento directivo. Este enfoque también contó con el apoyo de un importante proyecto de Academia del Grupo que, en los últimos dos años, ha impartido más de 30.000 horas de formación sobre “lenguaje inclusivo” y “romper estereotipos: actuar con respeto”, involucrando a toda la población de la empresa.
De acuerdo con su función, Terna presta especial atención a las disciplinas STEM, fundamentales para apoyar el camino de la transición energética y digital. De las más de 7.100 personas que componen el Grupo, 2.300 cuentan con una titulación STEM, con una creciente presencia femenina entre las nuevas incorporaciones. Incluso externamente, la empresa ha lanzado y consolidado numerosos proyectos dedicados a promover las habilidades científicas de las mujeres. Entre las iniciativas, el Programa Boost con Sistech, que ofrece becas a mujeres refugiadas, la colaboración con Elis – Role Model, la colaboración con Valore D y “Girls@Polimi-Borse para futuras ingenieras”.
La atención a las competencias femeninas se enmarca en el marco más amplio de las políticas de Diversidad e Inclusión del Grupo que incluyen la certificación y el Plan Estratégico de Igualdad de Género 2024-2026, basado en la selección y el liderazgo inclusivo, la equidad salarial, la formación y la sensibilización para promover un entorno laboral cada vez más inclusivo y respetuoso. Además de las políticas de desarrollo y formación, Terna continuó fortaleciendo proyectos destinados a apoyar la conciliación familiar y laboral. El Grupo promueve modelos de trabajo flexibles, un acuerdo de trabajo inteligente mejorado, iniciativas de apoyo a los padres, una generalización de herramientas y servicios sociales dedicados al bienestar psicológico, físico y organizacional, extendidos también a los miembros de la familia.
Entre las nuevas iniciativas destacamos la reciente apertura del Spazio Nuvola en la sede de Roma, diseñado para ayudar a las madres a volver al trabajo durante el período de lactancia. Este ambiente fue creado para promover un mejor equilibrio para las madres que, a pesar de regresar a la oficina, continúan amamantando. El espacio representa un proyecto piloto en Roma, ampliable a otras oficinas de la región. Entre las iniciativas consolidadas del Grupo para apoyar a la familia, la guardería de empresa en la sede del Grupo, MiniWatt, dedicada a los hijos de los empleados; Además, a todos los padres de niños de 0 a 3 años en el territorio nacional se les proporciona una contribución financiera de hasta el 60% del costo de la matrícula del jardín de infantes.
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