Jennifer MelleUna jefa de enfermeras de 40 años del Hospital St Helier de Carshalton, en Surrey, Inglaterra, podría pierde tu trabajo por hablar abiertamente sobre su experiencia con un paciente pedófilo transgénero. La historia se remonta a mayo de 2024, cuando murió Melle. rechazado, mientras lo ayudaba en el hospital, utilizar pronombres femeninos para referirse a un hombre condenado por delitos sexuales contra niños y a quien había solicitado en línea.
Suspensión y procedimiento disciplinario
Después del episodio, Melle es sido suspendido Y reportado Alabama Consejo de Enfermería y Partería (NMC) como “riesgo potencial” por violar el código de conducta, que prohíbe a las enfermeras expresar sus creencias de manera “inapropiada” a los pacientes. En el momento de los hechos, al discutir con el correo domingoLa propia Melle dijo:
“Estoy devastada por haber sido suspendida sólo por denunciar irregularidades. Aunque yo era el que estaba en riesgo, yo era el que estaba siendo castigado..” El próximo martes 20 de enero, Melle enfrentará una audiencia disciplinaria, donde será informada de la medida, que podría resultar en despido.
Apoyo político y mediático
Hubo una audiencia previa cancelado tras la intervención del ministro en la sombra para la igualdad de oportunidades Claire Coutinhoquien habló de “gran injusticiaEl diputado conservador también promovió una petición para que elEpsom y St Helier NHS Trust ELparar el procedimiento disciplinario y permitir que Melle volver al trabajo.
El caso despierta interés apoyo público y los medios de comunicación, también Rowling y por el líder conservador Kemi Badenochquien declaró que “nadie debería ser castigado en el trabajo por hablar con pedófilos sobre la realidad biológica“.
El ataque y la denuncia
La historia comenzó en 2024, durante un turno de noche, cuando Melle hablaba con un colega sobre el uso de un catéter para el paciente, un hombre condenado por pedofilia, identificado en el hospital como una mujer. El paciente se enfureció después de que Melle lo llamara “señor” en lugar de “señora” y comenzara a insultarlo con expresiones racistas y amenazas físicas, incluso intentando atacarlo, hasta que intervino la seguridad. Pero a pesar del comportamiento amenazante del hombre, fue ella quien recibió una advertencia por escrito.
La defensa de Melle
Después del episodio, con el apoyo de Centro Jurídico CristianoMelle demandó por acoso, discriminación, victimización y violaciones de la libertad de pensamiento, conciencia y religión. Al relatar lo sucedido, la enfermera dijo que le dijo al paciente: “Lo siento, no puedo llamarla “usted” o “señora” porque va en contra de mi fe y mis valores cristianos, pero puedo llamarla por su nombre.“. Andrea WilliamsEl director general del centro jurídico, dijo: “Jennifer sólo fue castigada por una creencia arraigada en su fe cristiana..”
Un camino difícil
Melle, madre soltera, define este período como “uno de los mas oscuros de mi vida“, marcada por el miedo, la ansiedad y la incertidumbre por la futuro profesional y familiar. Pese a la suspensión con sueldo, continuó esperar su opinión y su integridad profesional, destacando: “Cada paciente cuenta, pero no puedo comprometer la realidad ni mi fe. Rezaré para que el Trust haga lo correcto y me permita volver al trabajo que amo.»
El contexto más amplio
El caso de Melle sigue a un fallo histórico a favor de siete enfermeras que cuestionaron la capacidad de una mujer transgénero de usar su vestuario.
La decisión puesta en vigor discusión la política transgénero del NHS en los condados de Durham y Darlington, planteando acusaciones de violaciones de los derechos humanos de las enfermeras. El veredicto también aumentó la presión sobre el gobierno del Reino Unido para que introduzca rápidamente directrices claras sobre espacios diferenciados por sexo dentro del Servicio Nacional de Salud.
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