cuestión de derecho laboral¿Mala referencia laboral? puedes hacerlo
20/01/2026, 07:45 Reloj
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¿Insatisfecho con la referencia laboral? No tienes que simplemente aceptarlo. El empleador está legalmente obligado a evaluarte favorablemente. Qué significa.
Si la relación laboral termina, el empleador debe proporcionar una referencia laboral cuando la solicite. Los empleados no siempre se sienten bien representados. ¿Qué opciones tienes en este caso?
La redacción de la referencia laboral generalmente se puede asignar a los grados escolares. El empresario no está obligado a expedir una referencia “buena” o “muy buena”. Sin embargo, debe ser benevolente y veraz. Pero podría ser cualquier cosa con una calificación de “Satisfactorio”.
“Quien afirma ser superior al grado 3 tiene que demostrarlo”, afirma Alexander Bredereck, especialista en derecho laboral. Es difícil. “Por lo general, la prueba sólo es posible si se dispone de un certificado provisional igualmente bueno y razonablemente actualizado”. Por lo tanto, debes solicitar uno cada uno o dos años, incluso durante tu relación laboral existente.
Consejo: si tiene un certificado provisional mejor, puede presentar su solicitud con este en lugar del certificado final deficiente.
Según el experto, los litigios sobre certificados se complican rápidamente para los empleados. Por lo tanto, Bredereck aconseja que, si el empleado abandona la relación laboral tras un acuerdo de despido, también debería negociar al mismo tiempo el grado del certificado correspondiente.
Los errores formales son más fáciles de aplicar.
Si hay errores tipográficos, errores formales o información oculta, modificar el certificado es más fácil. Si el empleador se niega a hacerlo, los empleados pueden, si es necesario, presentar la reclamación ante los tribunales con buenas posibilidades de éxito.
Los expertos recomiendan que expertos revisen dos veces su certificado escrito por usted mismo. Así, dependiendo del estado federado, la Cámara del Trabajo, un sindicato o un abogado laboralista. Sólo así se pueden evitar trampas como formulaciones con significados fijos u omisiones no deseadas.
No hay solicitudes sin referencia laboral.
Las personas que dejan su empleo siguen teniendo derecho a una referencia laboral. También deberían insistir en un testimonio tan calificado y benévolo. Porque una referencia laboral sigue siendo extremadamente importante para una solicitud: si falta, será una desventaja.
Importante: existe la obligación de recoger la referencia laboral. En otras palabras: los empleados deben cobrarlo a su empleador. Sin embargo, a partir de principios de 2025 se aplicará lo siguiente: podrá pedirle a su jefe que le envíe también el documento en formato electrónico.
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