El ministro federal del Interior, Alexander Dobrindt (CSU) rechazó la propuesta del ala económica de la Unión de limitar el derecho al trabajo a tiempo parcial en Alemania. “No veo ninguna necesidad de cambio”, dijo Dobrindt en el programa de NTV. Pinar Atalay.
El horario de trabajo “se decide de forma muy individual”, continuó el Ministro Federal del Interior. Cada uno decide por sí mismo “cuánto quiere y puede trabajar hoy”. Además, no cree que la iniciativa de las PYME y la Unión Económica se convierta en un programa político. Por el contrario, el trabajo debería considerarse de forma flexible: “Creo que debemos pasar de la jornada laboral de ocho horas a la jornada laboral semanal”, afirmó el Ministro Federal del Interior.
A Dobrindt también le molestó el término “estilo de vida a tiempo parcial” utilizado por el ala empresarial. Se trata de la acusación de que la gente opta innecesariamente por el trabajo a tiempo parcial, afirmó el Ministro del Interior federal. “Creo que normalmente hay una razón”, dijo. “Si el punto es que mi prioridad son otras cosas, entonces lo encuentro completamente aceptable”. No es necesario que trabaje 41 horas por semana.
También Ministro de Trabajo de Renania del Norte-Westfalia Karl Josef Laumann (CDU) se pronunció en contra de esta medida. “No veo ninguna necesidad de cambiar la situación jurídica actual”, afirmó Laumann. oficina de correos renana. Hay muy buenas razones para trabajar a tiempo parcial. “Los padres y familiares que son cuidadores, por ejemplo, aprovechan la oportunidad para combinar mejor el trabajo y el trabajo de cuidados”, afirmó el ministro de la CDU.
Las asociaciones de enfermería hablan de una sospecha generalizada hacia los empleados
Las asociaciones sociales y de bienestar también se opusieron a la petición del sector empresarial. La Asociación Alemana de Profesiones de Enfermería advierte contra las “conclusiones falsas”. OMS Tiempo parcial Generalizado como una cuestión de prosperidad, ignora la realidad del cuidado: “Para muchos, el tiempo parcial es una reacción protectora ante la sobrecarga, el trabajo por turnos y la falta de planificación, no una expresión de comodidad”, escribió la asociación.
la asociación social
VdK criticó la iniciativa por no contribuir significativamente a una buena política de empleo. En lugar de solucionar problemas estructurales como la falta de guarderías o de infraestructura social, se pone a los empleados bajo sospecha generalizada, afirmó la presidenta de VdK, Verena Bentele. El Consejo de Mujeres Alemanas y la Federación Sindical Alemana también criticaron la iniciativa. Es una afrenta para cualquiera que críe hijos, cuide a familiares o realice trabajo voluntario junto con su trabajo.
El ala económica de la Unión desató el debate. En febrero quiso presentar una propuesta al congreso federal del partido CDU según la cual en el futuro el derecho a trabajar a tiempo parcial para los empleados sólo debería aplicarse en determinadas circunstancias: por ejemplo, cuando las personas se ocupan de niños, de familiares o reciben formación continua mientras trabajan. Dada la escasez de trabajadores cualificados, “existe una necesidad urgente de explotar el potencial nacional”. Políticos de todos los partidos han calificado la idea de equivocada.
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