El presidente de Thyssenkrupp, Miguel López, impulsó durante la asamblea general la reestructuración del grupo tradicional. «Ha pasado mucho tiempo Thyssenkrupp como grupo industrial integrado”, afirmó López ante unos 500 accionistas. Las decisiones estratégicas se tomaron en la sede de Essen. “En el futuro, Thyssenkrupp AG será un holding financiero, una sociedad de inversión que básicamente reúne bajo un mismo techo las participaciones mayoritarias de empresas fuertes, independientes y responsables”.
Los segmentos serán llevados paso a paso hacia la independencia. Esto significa más flexibilidad, más velocidad y acceso directo al mercado de capitales. “De esta manera explotamos valores que antes estaban ocultos en la empresa”, afirma López.
Thyssenkrupp tiene 93.000 empleados
Thyssenkrupp opera en cinco segmentos: construcción naval, acero, autopartes, materiales y tecnologías verdes. A finales de septiembre, la empresa empleaba a 93.000 personas.
Ya comenzó la implementación de la nueva estrategia denominada “Aces 2030”. La división marítima TKMS sacó a bolsa Thyssenkrupp el otoño pasado. La empresa cotiza ahora, al igual que su empresa matriz, en el segmento bursátil MDAX. En el sector del acero, se están llevando a cabo negociaciones con el grupo siderúrgico indio Jindal Steel para una adquisición. “Estamos en comunicación constructiva con Jindal Steel”, explica López. No proporcionó más información.
El representante de los accionistas: “Ha vuelto la confianza”
Los representantes de los accionistas expresaron comentarios positivos sobre el desarrollo de la empresa. “La confianza ha vuelto, la confianza ha vuelto”, afirmó Oliver Vollbrecht, de la Asociación Alemana para la Protección de la Propiedad de Valores (DSW). “Confiamos en ellos, pero nunca ciegamente”, afirma Daniel Voss, de la Asociación de Protección de los Inversores.
Ingo Speich, de la empresa de inversiones Deka Investment, pidió una mayor división de Thyssenkrupp y una reducción de la complejidad. “El mercado de capitales lo recompensará. Incluso si se hubieran producido avances significativos, tal vez no hubiera sido así. Nos gustaría ver un modelo de negocio eficiente y una reducción de nuevas inversiones en un futuro próximo”.
IG Metall solicita la renuncia al pago de dividendos
Antes del inicio de la junta general, varios centenares de empleados se manifestaron frente a la sala de actos para pedir a los accionistas que renunciaran al dividendo. «Después de la reciente salida a bolsa de la Marina, los accionistas ya se han beneficiado por encima de la media. Pagar ahora un dividendo del negocio sería un error económico y una señal fatal”, se lee en un folleto de IG Metall.
Los accionistas recibirán un dividendo de 15 centavos por acción. La empresa quiere distribuir un total de 93 millones de euros. Algunos representantes de los accionistas también rechazaron el plan: “Pagar dividendos va en detrimento de la sustancia”, afirmó Speich. Thyssenkrupp lleva años viviendo de su sustancia. “Esto finalmente tiene que terminar”.
Los empleados de HKM se manifiestan por un convenio colectivo social
En la manifestación también participaron los empleados de la empresa siderúrgica HKM de Duisburg, que se enfrenta a un futuro incierto. “Queremos por fin un convenio colectivo social”, afirmó el presidente del comité de empresa, Marco Gasse. HKM es una empresa conjunta entre las empresas siderúrgicas Thyssenkrupp Steel, Salzgitter y Vallourec y emplea a unas 3.000 personas. Según IG Metall, un convenio colectivo social debería regular cómo se pueden hacer socialmente aceptables los recortes de personal previstos. Lleva varios meses en negociaciones.
© dpa-infocom, dpa:260130-930-618122/2
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