Después de que el colapso de liquidez del Grupo Volkswagen a finales de año resultó mejor de lo esperado, los deseos crecen en varios lugares. Como anunció el martes por la tarde el influyente comité de empresa en una edición especial de su publicación interna “Mitdeterminieren”, los representantes de los trabajadores exigen que no sólo los directivos sino también los empleados se beneficien de la inesperada gran afluencia de dinero.
La empresa dijo el miércoles que había recibido la solicitud del comité de empresa. “Como siempre”, la empresa sólo discutirá estos temas internamente. “Por favor, comprenda que no haremos más comentarios sobre este asunto hasta entonces”.
Lluvia cálida para la dirección de VW
Las discusiones comenzaron con un anuncio obligatorio con el que VW sorprendió al mercado de capitales a finales de enero. Según datos preliminares, se ha producido una “desviación positiva” para el último ejercicio 2025 con respecto a los planes financieros vigentes hasta entonces, anunció el grupo. La atención se centró, entre otras cosas, en el flujo de caja neto, un indicador clave de la solidez financiera de la empresa. En lugar de acercarse a cero –como se predijo recientemente tanto interna como externamente–, ahora se espera que la entrada de fondos sea de alrededor de seis mil millones de euros. VW planea presentar estados financieros anuales detallados en marzo.
La sorprendente llegada de dinero provoca disturbios en Wolfsburgo. Porque afecta la remuneración de la alta dirección. Según supuestos de planificación anteriores, se suponía que no se prevería ninguna bonificación anual, un componente variable de la remuneración de los ejecutivos, para el último ejercicio financiero de 2025. Con el aumento de la entrada de fondos ahora informado, los ejecutivos probablemente puedan esperar un pago. Esto causa irritación, entre otras cosas porque VW todavía está en crisis y los departamentos especializados alrededor del director financiero Arno Antlitz siguen insistiendo en programas rígidos de costos.
“Compartimos las críticas a la anterior política de divulgación de la empresa sobre el flujo de caja neto de seis mil millones de euros”, dijeron a principios de semana representantes de los empleados en torno a Cavallo. El martes por la tarde solicitaron una bonificación para los empleados.
La presidenta del comité de empresa y su sindicato IG Metall están haciendo campaña para las próximas elecciones del comité de empresa. Grupos rivales en el mundo empresarial presionan a IG Metall y exigen desde hace tiempo una actitud más dura hacia la dirección de VW y un mayor compromiso con los intereses de los empleados. Uno de los oponentes más destacados de Cavallo es Frank Patta, un ex alto funcionario de IG Metall, que ha estado solo durante varios años y ahora dirige su propia lista contra su antiguo sindicato.
Reunión de trabajo en marzo
La fuerza laboral, a su vez, está preocupada por la dura lucha por ahorrar en los últimos meses y años. Se espera que acepte muchos recortes. Un ejemplo de ello es el pago de mayo, una distribución variable a los empleados que quedará suspendida este año y el próximo según acuerdos anteriores. Cavallo obviamente quiere crear al menos algunos reemplazos con el nuevo “bono de reconocimiento” y así fortalecer nuevamente su consenso entre la plantilla.
Si será posible imponer dicho pago para mayo y, en caso afirmativo, cuánto, “el equipo Cavallo y la junta directiva están negociando ahora”, se lee en una publicación interna del comité de empresa. La reunión de empresa que se celebrará en Wolfsburgo a principios de marzo podría recuperar el “nivel del agua”.
Hace unos días, el director financiero Antlitz había intentado en declaraciones internas clasificar el sorprendente anuncio obligatorio en el mercado de capitales. VW ha estado trabajando en costos de desarrollo, inversiones e inventarios, explicó. El alcance de la mejora lograda por VW fue realmente sorprendente. Muestra qué potencial puede explotar el grupo si trabaja “en mejoras específicas y entre divisiones”.
Personas cercanas al director financiero dicen que las bonificaciones a los directivos no influyeron en los esfuerzos. La atención se centró más bien en estabilizar la solvencia. Una rebaja de la calificación por parte de las agencias de calificación se considera desde hace tiempo un riesgo en el grupo porque encarecería significativamente la financiación. Se dice que un mayor flujo de caja reduce el riesgo.
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