Se conoce otro caso cuando la esposa de un representante político trabaja en el despacho de otro miembro de su partido. Una vez más, se trata de un caso interno dentro de la AfD. El partido, que se presenta como una alternativa al “sistema” existente, da la impresión de considerar los cargos políticos y su financiación por parte de los contribuyentes como un autoservicio. Una empresa familiar de AfD.
En las últimas semanas han surgido alrededor de una docena de casos similares en los que esposas, hijos, padres o hermanos de un representante de AfD trabajan en la oficina de otra persona. En algunos casos, estas relaciones laborales se cruzan. Si uno quisiera representar estas relaciones en un diagrama de cables, surgiría un objeto bastante oculto.
Ahora bien, hasta donde sabemos, todas estas relaciones laborales no son ilegales. Dependiendo del estado federado, existen diferentes normas que prohíben la contratación de familiares cercanos en las oficinas con fondos públicos. Pero no existe ninguna ley que les prohíba trabajar en las oficinas de otros funcionarios electos. ¿Cómo debería ser sin causar restricciones irrazonables en su elección de carrera?
Nos perdimos el punto por un pelo
El regusto de esta acumulación es algo diferente. Por eso es correcto abordarlos. No es una coincidencia que esto se hiciera público justo antes de una importante elección estatal. Pero esta referencia no salva el debate sobre el fenómeno.
Markus Frohnmaier, el sujeto del caso más reciente, sostiene que sería un error decir que “sólo porque vienes de una familia ya no puedes dedicarte a la política ni trabajar para un partido”. Por poco hizo trampa y lo superó. No se trata de política. Ha habido varios ejemplos de políticos merecedores y afines, desde los hermanos Schäuble y Vogel (que también pertenecen a partidos diferentes) hasta los hijos Koch y Albrecht (von der Leyen). Pero cada uno de ellos fue elegido para un cargo político.
Y no se trata de trabajar para un partido, sino para funcionarios electos designados públicamente. El presidente de AfD, Chrupalla, lo dijo con razón en un programa de entrevistas: Aquí hay una sensación de perturbación. Pero él mismo forma parte del cuadro de objetos ocultos.
Todo esto demuestra sobre todo una cosa: el AfD creció rápidamente en las elecciones. Pero ahora tiene grandes dificultades para cubrir los puestos resultantes. Especialmente con personas en las que confías. En los partidos establecidos el personal se encuentra en las estructuras y en los “upfronts”.
En AfD, las estructuras son rudimentarias según la región. Y las organizaciones de primera línea suelen ser incluso más radicales que el partido. Conseguir gente de fuera es difícil. Esto se debe a las menciones en los informes a la protección de la Constitución y a la amenaza de prohibiciones de partidos. ¿Quién quiere eso en su currículum? Pero por mucho que a la gente de AfD le guste decirlo, no es culpa de una competencia malvada. Se trata de la propia agenda extrema y del propio comportamiento radical, incluso si son seductoramente efectivos en las elecciones.
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