Ninguna función en un partido es más importante que la de presidente. Un estudio muestra lo que los miembros esperan de su liderazgo. También se evaluó al canciller Merz, que quiere ser reelegido mañana en el congreso del partido CDU.
Es “mejor ser temido que amado si no se pueden tener ambos”, escribió hace siglos el teórico del poder Nicolás Maquiavelo. Incluso hoy en día, estas citas siempre están a mano cuando los políticos o los medios de comunicación piensan en cómo funciona realmente el liderazgo.
Un nuevo estudio muestra que los miembros del partido ven las cosas de manera muy diferente. Te han preguntado: ¿Qué caracteriza realmente a un buen líder de partido?
El politólogo Marius Minas entrevistó a unos 22.000 miembros de la CDU, el SPD y los Verdes. “El FDP, la izquierda y el AfD no concedieron el acceso a pesar de las repetidas solicitudes”, explica Minas. Quizás sea porque su estudio no se limita a plantear cuestiones teóricas, sino que nos pide que evaluemos las fortalezas y debilidades de los respectivos líderes partidistas. La investigación no se publicará hasta los próximos meses, pero ya está a disposición del estudio ARD capital.
¿Edad? ¿Antecedentes migratorios? ¿Ruta de formación?
Para los entrevistados, los presidentes ideales tienen en promedio 47 años. A casi el 90 por ciento de los participantes en el estudio del SPD y de los Verdes no les importa si tienen antecedentes migratorios. Sólo en la CDU el panorama es diferente: una cuarta parte de los diputados afirma que “lo ideal es que el líder del partido no tenga antecedentes migratorios”, escribe Minas, investigador de la Universidad de Trier.
También hay datos sobre la formación y las trayectorias profesionales: “Al menos el título de secundaria es en realidad un consenso transversal”, afirma el científico. Alrededor de un tercio incluso cree que debería ser al menos un diploma de escuela secundaria. “A más del 40 por ciento de los entrevistados les gustaría seguir una formación profesional o un título universitario después de terminar la escuela secundaria”.
Los niveles educativos o las trayectorias profesionales son criticados repetidamente cuando se trata de cuán prácticos y realistas son los políticos. Al menos un resultado debería relajar el talento político: menos del 1% considera importante un doctorado, y esto se aplica a todos los partidos.
La integridad y la honestidad son especialmente importantes.
El científico también preguntó sobre 33 características que podrían definir el liderazgo político. En última instancia, el propio Minas se sorprendió por lo similares que eran los ideales entre bandos y partidos. La integridad y la honestidad son siempre las mejores respuestas.
La idoneidad televisiva o de las redes sociales no se considera importante. “Sin embargo, si los miembros son funcionarios o tienen un mandato, ocupan un lugar más alto”, añade Minas. Esto puede deberse a que, según él, la presencia no es del todo irrelevante para las victorias electorales y los puestos correspondientes.
Minas llamó al tipo preferido de liderazgo “Trust Beacon” o “ancla de confianza”. “Se caracteriza por un trato constructivo hacia las personas, la empatía y la honestidad”, afirma Minas. “Este es un estilo de liderazgo moderado”. Se puede distinguir entre este y el “ídolo de los medios políticos”, que brilla especialmente en la televisión y las redes sociales. El estudio también caracteriza al “comandante inteligente”, que tiene más probabilidades de hacer anuncios y ser decisivo.
Merz es más del tipo “comandante inteligente”.
Será emocionante cuando a los miembros del estudio se les pida que evalúen a los líderes actuales de su partido, especialmente a Friedrich Merz, que quiere ser reelegido como máximo dirigente en el próximo congreso del partido CDU. Su propio partido atestigua que es más bien un tipo de “comandante inteligente”. Inteligencia, educación, celo, dominio: estos son sus puntos fuertes. “En general, es más bien una imagen de liderazgo clásica y muy jerárquica”, dice Minas.
Merz, sin embargo, no es el tipo de “ancla de confianza”: “Es menos representativo del estilo de liderazgo moderado, que se caracteriza por estar cerca de los ciudadanos y tener los pies en la tierra o por un enfoque empático”, dice Minas. “Éstas no son sus fortalezas atestiguadas por los miembros”.
Ninguna respuesta de la CDU al doble liderazgo
Para compensar las debilidades de Merz, esto quizás podría lograrse mediante una dirección dual de la CDU, que aún no existe en el partido, a diferencia del SPD y los Verdes. El estudio también planteó preguntas sobre dichos modelos.
El SPD y los Verdes tienen mayoría a favor del modelo de liderazgo dual, pero sólo en el SPD. Luchador solitario o dúo: no hay respuesta de los miembros de la CDU. “Los miembros de la CDU renunciaron a esta solicitud de acuerdo con la dirección federal”, escribe sugerentemente el investigador.
Parece que la CDU está preocupada por los posibles resultados. ¿Teme que la mayoría de los entrevistados estén a favor de un doble liderazgo y con ello engañen a Merz?
El estudio no determinó qué tipo de partido líder preferirían los votantes. Pero esto es exactamente lo que Marius Minas quiere abordar en un nuevo proyecto de investigación. Por lo tanto, la sede del partido también debería examinar cuidadosamente los resultados.
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