Subidas salariales para los más de 23.000 empleados de las tiendas de descuento Lidl. Se renovó el contrato de segundo nivel que, una vez ratificado, incluye un apoyo a los ingresos de 650 euros anuales para todos los empleados en forma de vales y efectivo, una mejor conciliación entre la vida laboral y personal y el refuerzo de la protección social. La duración mínima semanal de los empleados a tiempo parcial ha aumentado hasta los 25 euros frente a las 18 horas previstas por la Ccnl aplicada por la empresa, que destaca la medida como única en el sector de la gran distribución. Además, se introdujo desde cero un contrato específico de fin de semana de 16 horas, una fórmula diseñada para ofrecer la máxima flexibilidad a estudiantes y otras categorías que necesiten conciliar el trabajo con otros compromisos semanales. El acuerdo garantiza un mejor tratamiento económico del trabajo nocturno, reconociendo un incremento de hasta el 50% respecto al 15% previsto en el contrato nacional.
“En una fase caracterizada por grandes incertidumbres y dado el aumento del coste de la vida, la firma de este acuerdo representa un paso fundamental en la historia de nuestras relaciones laborales – afirma Sebastiano Sacilotto, director de personal de Lidl Italia -. Hemos realizado una inversión global que supera los 65 millones de euros al año: una elección fuerte y consciente para apoyar los ingresos de nuestros empleados y garantizarles una perspectiva única de estabilidad en el sector. Ser la única empresa de descuento que se beneficia de un contrato adicional desde 2009 es una responsabilidad que asumimos renovándonos hoy con el objetivo específico de promocionar a nuestros empleados y atraer nuevo talento, poniendo su bienestar en el centro de nuestra estrategia de crecimiento.
El acuerdo se refiere a la mejora de la organización del trabajo para fomentar la planificación de la vida privada: por ejemplo, los domingos laborables se comunicarán con dos meses de antelación. También existen concesiones horarias específicas para los padres durante el período en que sus hijos están matriculados en preescolar, guardería y escuela primaria. Se fortalece el capítulo de bienestar. En el ámbito de la paternidad, Lidl integra lo ya previsto por la legislación, ampliando el permiso de paternidad a un total de 25 días, con 15 días adicionales, e integrando el subsidio de permiso parental para los meses en los que el INPS reconoce el 30%, con un 10% adicional, alcanzando así el reconocimiento del 40% del salario. El acuerdo también prevé el fortalecimiento del banco de licencias y permisos solidarios, financiado también con un aporte directo de 500 días de la Compañía, para apoyar a los empleados que necesitan asistir a sus familiares en situaciones graves de salud. Finalmente, se amplía el derecho al permiso por duelo en un día adicional respecto a lo previsto por el Ccnl. Se crea la figura del “Garante de Igualdad”, una nueva unidad destinada a promover la igualdad real de género en todos los aspectos de la vida profesional y fortalecer iniciativas en el ámbito de la inclusión.
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