Extender el pago continuo de salariosBaja por enfermedad: ¿hay más dinero si tienes otra enfermedad?
25/02/2026, 06:05 Reloj
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Dos bajas laborales ininterrumpidas: ¿le seguirán pagando seis semanas más? Un tribunal aclara: sólo bajo ciertas condiciones.
Si dos bajas por enfermedad se suceden inmediatamente o si transcurren sólo unas pocas horas, los empleados ya no recibirán automáticamente el pago continuo del salario. Así lo confirmó el Tribunal Laboral de Turingia en su sentencia (ref.: 5 Sa 154/23), como señala el Bund-Verlag.
En este caso concreto, un editor sufrió un accidente laboral en marzo de 2022 y no pudo trabajar hasta el 18 de abril de 2022 por problemas en la rodilla. Durante este tiempo renunció durante su período de prueba el 30 de abril de 2022.
¿Se agotó el derecho al dinero debido a la primera enfermedad?
El 19 de abril de 2022, el empleado presentó un nuevo certificado de incapacidad laboral, esta vez como primer certificado por dolor de espalda, válido hasta el 30 de abril. El empleador se negó a seguir pagando el salario de este período.
Un reconocimiento médico también planteó dudas sobre su incapacidad para trabajar. Sin embargo, el empleado solicitó la continuación del pago de los salarios para el período que comenzó el 19 de abril.
Sin éxito. En caso de enfermedad, tiene derecho a recibir el pago de su salario durante un máximo de seis semanas. Este período ya se agotó con la primera enfermedad.
Según el tribunal, se trataba del llamado caso de prevención uniforme. Si se produce otra enfermedad durante una incapacidad laboral existente e inmediatamente después de ella, el período de seis semanas no se vuelve a activar.
Mientras tanto, el empleado debe poder trabajar.
Sólo se produce una nueva reclamación si la primera ausencia del trabajo por enfermedad ya había finalizado en el momento en que se produjo la nueva enfermedad, por ejemplo, si mientras tanto el empleado trabajó realmente o al menos pudo trabajar, aunque sólo fuera durante unas pocas horas fuera del horario laboral.
Sin embargo, si la incapacidad laboral certificada se produce inmediatamente o si entre medio solo hay un día libre o un fin de semana, se trata normalmente de un caso de incapacidad laboral uniforme, según el tribunal. En tales situaciones, los empleados deben explicar y demostrar que realmente existe una enfermedad nueva y no relacionada.
Esto es difícil, pero posible. “Las pruebas las podría aportar un médico tratante en calidad de testigo”, explica el especialista en derecho laboral Volker Görzel.
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