Roma, 25 de febrero (Adnkronos) – La crisis mundial vinculada al Covid-19 en 2020 favoreció una rápida transformación de los métodos de trabajo, acelerando la generalización del teletrabajo y, en particular, del trabajo inteligente. El trabajo remoto se ha convertido así en un componente estructural de la sociedad, redefiniendo las relaciones entre trabajo y vida privada, entre espacios físicos y digitales, entre períodos de actividad y descanso, al tiempo que reduce los tiempos y costos de viaje.
Según el censo permanente de 2023, poco menos de 3,4 millones de ocupados (13,8% del total) experimentaron alguna forma de trabajo a distancia en las cuatro semanas anteriores a la fecha de la encuesta (1 de octubre de 2023). Esto es lo que indica Istat en sus estadísticas sobre el trabajo inteligente. En concreto, alrededor de 1.436.000 (5,9%) realizaron su actividad desde casa durante al menos la mitad de la jornada laboral, mientras que 1.933.000 (7,9%) adoptaron esta modalidad de forma más limitada.
El trabajo flexible alcanzó su punto máximo durante la pandemia e inmediatamente después. En 2021, 3.577.984 personas trabajaron desde casa aunque sea unos días, con una incidencia equivalente al 15,1% del total de ocupados (23.632.617). Se trata de un resultado difícil de imaginar antes de la emergencia sanitaria: en 2018 y 2019, según datos de la encuesta de población activa Istat, la proporción de trabajadores inteligentes y teletrabajadores era solo del 4,8%. En 2022 y 2023 observamos una especie de estabilización del fenómeno: en las dos ediciones del censo permanente, los trabajadores a distancia representan el 13,8%.
Aunque las nuevas formas de organizar el trabajo experimentaron un fuerte crecimiento durante el confinamiento y cristalizaron con el tiempo, en nuestro país el porcentaje de empleados que utilizan el trabajo a distancia sigue siendo inferior al de la mayoría de los demás países europeos. Según una estadística publicada por Eurostat sobre los empleados que, en 2023, pasaron al menos la mitad de su jornada laboral en modo de trabajo inteligente (“normalmente trabajando desde casa”), Italia, con un 5,9%, está muy por debajo de la media de la UE del 9,1%. A la cabeza del ranking, con valores superiores al 20%, se encuentran Finlandia (22,2%) e Irlanda (21,8%), seguidas de Suecia y Bélgica que se sitúan con el 15,3% y el 14,6% respectivamente. Alemania y Francia también están por encima de la media de la UE con incidencias superiores al 10%.
La adopción del trabajo inteligente en Italia pone de relieve marcadas diferencias entre las distintas regiones del país. Las ciudades metropolitanas y las regiones del centro norte, caracterizadas por una mayor concentración de sectores terciarios avanzados e infraestructura digital avanzada, muestran niveles más altos de difusión del trabajo inteligente. En particular, ciudades como Milán, Roma, Bolonia y Turín han registrado los porcentajes más altos de trabajadores remotos entre los municipios de más de 150.000 habitantes, gracias también a la presencia de grandes empresas y administraciones públicas más estructuradas. Por el contrario, en el Sur, salvo excepciones, el trabajo desde casa es menos frecuente, reflejando también las características de la estructura productiva de la zona.
En 2023, en el Nordeste, el 17,1% de los trabajadores ocupados trabajaron a distancia al menos un día durante las cuatro semanas anteriores a la fecha de referencia del censo, es decir, un punto más que los que residen en el Centro. En la zona Noroeste, la proporción cae significativamente hasta el 11,9%, y se sitúa en el 10,2% en las regiones Sur, en ambos casos por debajo de la media nacional (13,8%). En las dos islas más grandes, menos de 10 trabajadores sobre 100 (9,7%) eligieron o tuvieron la oportunidad de realizar sus actividades fuera de su lugar de trabajo, aunque sólo fuera por unos días.
A nivel regional, la Lazio encabeza la clasificación con un 21,5%; valores elevados también para Lombardía (18,6%) y Piamonte (14,5%). Liguria también supera la media nacional con un 14%. En todas las regiones del sur de Italia, el trabajo desde casa afecta a menos del 10% de los empleados, a excepción de Campania (11,1%), Abruzzo (10,3%) y Cerdeña (10,2%). Por el contrario, el Valle de Aosta/Valle de Aosta que, como Basílicata, se queda en el 8,8%.
En 31 de las 48 provincias del norte, el porcentaje de asalariados que realizan parte de su trabajo desde casa es igual o superior al 10%: en la ciudad metropolitana de Milán, el porcentaje se acerca al 30%, y al 21% en la provincia de Monza y Brianza. En la mitad de las provincias centrales, al menos un empleado de cada diez ha trabajado incluso un solo día a distancia, alcanzando la ciudad metropolitana de Roma el 25%, seguida, con una brecha notable, por la provincia de Latina (12,4%). En el sur, la ciudad metropolitana de Nápoles tiene el valor más alto (12,7%), mientras que la ciudad metropolitana de Cagliari (16%) tiene la mayor incidencia entre las provincias de las dos islas más grandes. Por el contrario, en Enna, sólo el 5,8% de los empleados eligió o pudo trabajar a distancia durante al menos un día.
En las áreas metropolitanas italianas, el trabajo inteligente representa una respuesta concreta a los problemas relacionados con la reducción del tráfico y la contaminación y la mejora de la calidad de vida de los trabajadores, al tiempo que plantea nuevas preguntas sobre la gestión de los espacios urbanos y el futuro de las oficinas. Por tanto, trabajar desde casa en los grandes municipios ya no es sólo una medida de emergencia, sino un elemento estructural de modernización laboral que influye, aunque en diferente medida según el contexto territorial, en la sostenibilidad y el bienestar colectivo.
En 19 de los 27 municipios italianos con más de 150 mil habitantes, el porcentaje de trabajadores en modo ágil supera el observado para el conjunto de Italia (13,8%), con valores máximos alcanzados en Milán (38,3%), el centro económico y financiero del país, en Roma (29,4%), en Bolonia (27,7%) y en Turín (24,6%). Casi todos los grandes contextos urbanos del Norte (12 de 14) tienen cuotas que superan el 14%, umbral también superado por Florencia para el Centro y por Cagliari, Nápoles, Bari, Palermo y Taranto para el Sur. La incidencia es particularmente alta en la capital sarda, donde más de uno de cada cinco empleados (22,5%) ha experimentado el trabajo a distancia. Los niveles más bajos se observan en Catania, Rávena y Messina, siendo la ciudad del Estrecho la que, con un 9,4%, ocupa el último lugar.
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