Seguridad en el trabajo, visitas médicas sorpresa para trabajadores sospechosos de consumo de alcohol o drogas (incluso durante el turno)

Visitas medicas “sorpresa” para mi trabajadores sospechoso de haber utilizado alcohol O drogas. Se trata de la innovación más importante que introduce el Decreto de Seguridad en materia de vigilancia de la salud en el trabajo: la médico competente podrá organizar controles inmediatos, incluso durante elhoras de servicioante la presencia de elementos concretos que sugieran que el trabajador se encuentra bajo los efectos del alcohol o drogas.

Alcohol y drogas, visitas sorpresa para trabajadores

Para aclarar la aplicación de las nuevas normas, una circular deInspección Nacional del Trabajoque supervisa los desarrollos regulatorios en la disciplina de vigilancia de la salud y define su alcance operativo. Si bien reconoce el alcance innovador de la medida, la Inspección pide una aplicación cuidadosa y progresiva: para que los controles sean plenamente operativos, será necesario esperar a la celebración del acuerdo Estado-Regiones sobre la redefinición de los métodos de evaluación de la dependencia del alcohol y de otras sustancias, prevista para el 31 de diciembre de 2026.

El cambio de ritmo es claro.

Ya no se trata de controles programados o aleatorios, sino de controles específicos, activados circunstancialmente y limitados a tareas con alto riesgo de accidentes, ya identificadas por la normativa sectorial. Un punto de inflexión que rediseña la arquitectura de prevención en los contextos productivos más expuestos, con el objetivo declarado de reducir el riesgo de accidentes y aumentar los niveles de seguridad.

El texto de la circular sobre los controles.

He aquí el texto de la circular que abre la vía a los controles sorpresa incluso en horario laboral. “Además, se introduce en la técnica la letra adicional e-quater). 41, párrafo 2, que prevé la posibilidad de someter al trabajador a un reconocimiento médico en caso de sospecha fundada de consumo de alcohol o sustancias estupefacientes o psicotrópicas. En particular, “el examen médico, realizado antes o durante la jornada de trabajo, en presencia de motivos razonables para creer que el trabajador se encuentra bajo la influencia del alcohol o de sustancias estupefacientes o psicotrópicas, destinado a verificar que el trabajador no se encuentra bajo la influencia de estas sustancias, para actividades laborales con alto riesgo de accidentes identificados de conformidad con el artículo 15 de la ley de 30 de marzo de 2001, n° 125, y el artículo 125 del Reglamento único del trabajo Ley sobre estupefacientes y sustancias psicotrópicas, prevención, tratamiento y rehabilitación de los estados relacionados con la drogadicción, a que se refiere el decreto del Presidente de la República de 9 de octubre de 1990, n. 309, de conformidad con las disposiciones vigentes en materia de controles relacionados con el consumo de alcohol y sustancias estupefacientes, psicotrópicas o psicoactivas.“.

Áreas de intervención

El decreto interviene también en otros frentes. Se precisa que los exámenes médicos obligatorios deben realizarse durante el horario laboral, superando así la incertidumbre interpretativa que había generado conflictos y prácticas diferentes. La única excepción sigue siendo la visita previa a la contratación, que sigue teniendo lugar fuera del horario laboral.

También se refuerza el papel del médico competente como actor en la prevención primaria: las nuevas tareas incluyen la promoción de los exámenes oncológicos previstos por los Niveles Esenciales de Asistencia (Lea), a través de actividades de información dirigidas directamente a los trabajadores. Una estrategia que promueve el lugar de trabajo como espacio de difusión de la cultura de la salud, también en coordinación con las campañas del Ministerio de Salud.

Se presta especial atención a las microempresas. La modificación del artículo 51 del Decreto Legislativo 81/2008 permite a las entidades mixtas de empresas de hasta diez empleados promover iniciativas para facilitar el cumplimiento de las obligaciones de vigilancia sanitaria, también a través de acuerdos con empresas sanitarias locales o médicos competentes. El objetivo es apoyar a las pequeñas empresas de producción, garantizando al mismo tiempo niveles adecuados de protección para los trabajadores.