Un académico de 33 años lleva meses buscando trabajo. Y entonces también cesan los pagos del seguro de desempleo. Tu situación es precaria.
Adriana, suiza de 33 años, a pesar de su formación académica, se encuentra en dificultades económicas. Desde diciembre espera dinero del fondo de desempleo. Ahora su cuenta está realmente en números rojos, según declaró al portal de noticias suizo “20 Minutes”. Todos los días comprueba si ha recibido dinero.
La causa del impago serían las dificultades técnicas del fondo de desempleo. Pero sólo se enteró por los medios. Por teléfono simplemente le dijeron que había caos. La incertidumbre pesa sobre Adriana: “Si no llega dinero durante semanas, pero los gastos fijos continúan, este colchón se derretirá rápidamente”, afirma esta mujer de 33 años.
Adriana escribe casi 100 solicitudes, no hay trabajos
Esta mujer de 33 años tiene un máster en alemán y educación especial y actualmente está completando su doctorado en la Universidad de Zúrich. Ha estado buscando un nuevo trabajo desde que dejó su puesto administrativo en el verano de 2025. Sin éxito. Presentó cerca de 100 solicitudes. “Estoy bien entrenada, motivada y aún así no encuentro nada adecuado”, cuenta Adriana a “20 Minuti”.
Su marido trabaja a tiempo completo y actualmente cubre la mayor parte de los costes fijos. Sin embargo, la pareja debe controlar cuidadosamente cada gasto.
Académicos desempleados en Alemania
También aumentan los informes sobre académicos desempleados en Alemania. Según las estadísticas actuales de la Agencia Federal de Empleo, en 2024 una media de unas 290.000 personas con cualificación académica estaban registradas como desempleadas en Alemania. Esto corresponde a una tasa de desempleo de alrededor del 2,9%, el nivel más alto en una década, pero todavía comparativamente bajo en comparación con los estándares históricos.
Pero Pascal Heß, del Instituto de Estudios Profesionales y del Mercado de Trabajo (IAB), también confirmó a Bayerischer Rundfunk que el número de académicos en busca de trabajo sigue aumentando. Habla del “doble efecto”: hay más académicos, pero menos empleos de nivel inicial. Para ello, las empresas prefieren candidatos experimentados a los recién llegados.
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