Después del primer procedimiento de despido incentivado que se saldó con 220 salidas, Tiscali lanza el procedimiento de despido colectivo para 180 personas de un total de 729 empleados. Se trata de la segunda fase del proyecto que concierne a la empresa de telecomunicaciones fundada en Cagliari por Renato Soru en los años 90 y que hoy cuenta con otras oficinas en Bari, Taranto y Roma.
Una medida necesaria, la de reducción de plantilla, encaminada a salir de la crisis y por tanto vender la unidad de negocio.
La decisión de la junta directiva.
“El 1 de marzo, el consejo de administración de la matriz Tesselis – escribe la empresa en la nota enviada a Unindustria – aceptó una oferta en firme para la valoración de la rama comercial B2C de las marcas Tiscali y Linkem”. Operación realizada mediante el alquiler de un local comercial destinado a su posterior compra. Al mismo tiempo, se presentó ante la Cámara de Comercio la solicitud de apertura de un procedimiento para una solución negociada de la crisis. Son precisamente estos hechos los que han provocado un cambio en el escenario empresarial.
180 despidos
De ahí la puesta en marcha del procedimiento de despido colectivo para 180 trabajadores de una plantilla total de 729 empleados “adoptando la no oposición al despido como único criterio de identificación”. El mayor número se refiere a Cagliari, donde los despidos afectan a 8 directivos, 62 empleados y 11 periodistas. Luego Tarente con 73 empleados. Seguido de Roma con 2 ejecutivos, 10 empleados y 1 periodista. Bari, 10 empleados y 2 directivos, finalmente Milán con 1 director. Ahora comienza la nueva fase que implica una serie de reuniones en un plazo de 15 días para presentar las diferentes opciones.
El nuevo procedimiento
“Para esta segunda fase, la empresa presentó la solicitud de apertura de un nuevo procedimiento de éxodo de incentivos que nosotros – subraya Tonino Ortega, secretario de Uilcom – no firmamos porque consideramos las solicitudes inadmisibles. Nos detuvimos en este punto y ahora queda sobre la mesa la cuestión de la no oposición. » Lo que se traduce, como señala Ortega, significa: “La empresa procederá unilateralmente llamando a los trabajadores y haciendo propuestas para el éxodo de incentivos”. El procedimiento trae una novedad: entre los despidos también están los 12 periodistas empleados por la empresa de telecomunicaciones, el futuro de una empresa que tiene un impacto significativo en el empleo y el nivel profesional en Cerdeña – dice Ortega – ahora estamos esperando el final de este procedimiento y luego el cierre del contrato de arrendamiento de la unidad comercial. Sólo con el cierre de estos pasajes podemos pensar en el futuro.
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