Los datos son alarmantes: una cuarta parte de los empleados afirma tener problemas de salud mental y los trastornos psicológicos son la principal causa de bajas por enfermedad de larga duración. “La empresa se ve muy afectada por el deterioro de la salud mental en la sociedad, y este problema tiende a aumentar, especialmente entre los jóvenes. alerta Angèle Malâtre-Lansac, delegada general de la Alianza para la Salud Mental, que reúne a más de 3.000 operadores del sector.
Hay que decir que en el mundo del trabajo el tema de la salud mental todavía rara vez se aborda. A menudo percibido como relacionado con el ámbito personal, se considera contrario a los valores que debe encarnar la empresa: rendimiento, solidez, disponibilidad… Sin embargo, el mundo laboral conlleva muchos riesgos psicológicos. Algunas profesiones están especialmente expuestas, en particular en la hostelería, la restauración y el sector médico-social (un tercio de los médicos y enfermeras sufren depresión en Europa). Pero ningún sector se salva: en Francia, millones de personas, precarias o no, se ven debilitadas por malas prácticas de gestión (la gestión es particularmente vertical), por transformaciones incesantes, fuentes de estrés o incluso por un sentimiento de pérdida de sentido ligado a crisis sociales y ecológicas.
“Hay una necesidad urgente de actuar», resume Sophie Thiery, presidenta de la Comisión de Trabajo y Empleo del CESE. Y antes que nada informar: del 19 al 21 de noviembre, en París, tres días de debates, intercambios y conferencias abiertas a todos, de acceso gratuito, reunirán a expertos en salud, sociólogos, responsables de recursos humanos o directores de grupo (un evento que incluye Publicación es miembro). El último día se invitará a las empresas a firmar una “Carta de Compromiso de Salud Mental en el Trabajo”, una iniciativa de la Alianza de Salud Mental, apoyada por el Gobierno como parte de la Gran Causa Nacional 2025.
La ambición: recordar la necesidad de dar voz al tema (a través de cursos de formación, campañas de información y conferencias), integrarlo concretamente en el diálogo social y en la organización del trabajo, pero también crear recursos capaces de apoyar a los trabajadores en dificultades (línea de ayuda, sistema de “ayuda entre pares”).
El programa es amplio y la Carta no es vinculante, pero Angèle Malâtre-Lansac lo ve como un primer paso capaz de crear un movimiento comprometido con esta importante cuestión de salud pública. “Estamos sólo a mitad de camino, El juez Laurence Potte-Bonneville, delegado general de la federación de Salud Mental de Francia, la idea es no renunciar a los líderes políticos para que la salud mental sea objeto de una política de salud pública interministerial, dotada de recursos adecuados”.
Hoy en día estos son muy escasos. En el sector público, un tercio de los puestos de psiquiatra están vacantes. Y los centros médico-psicológicos (CMP) están saturados, con tiempos de espera de hasta seis meses. “No hay gran causa sin grandes medios” advirtió la Comisión de Asuntos Sociales en un informe informativo el pasado mes de junio.
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