El máximo directivo critica el bono de 1.000 eurosEl jefe de la TUI ajusta cuentas con la Confederación: “¿Ninguno de los responsables sabe ya cuál es la situación en Alemania?”
Sebastian Ebel dirige el Grupo TUI
RTL
Sol, vacaciones y relax son su trabajo… ¡y palabras claras!
El director del grupo turístico mundial TUI, con sede en Hannover, ajusta brutalmente cuentas con el gobierno federal. El punto de discusión es el bono de 1.000 euros que las empresas pueden pagar a sus empleados por su propia cuenta. El director de TUI, Sebastian Ebel, escribió en el portal LinkedIn: “¿Ninguno de los responsables sabe ya cuál es la situación en Alemania?” En Alemania las empresas casi no tienen respiro, continúa el alto directivo.
Disputa sobre el bono de 1.000 euros del Canciller Friedrich Merz y el Vicecanciller Lars Klingbeil
Actualmente sólo hay unos pocos amigos con sus propias propuestas: el ministro de Finanzas y vicecanciller Lars Klingbeil (SPD, izquierda) y el canciller federal Friedrich Merz (CDU).
Agencia de noticias IMAGO/dts
Otros 1.000 euros para empleados y dependientes. Pero por favor de los bolsillos de los maestros. Este plan del gobierno federal encuentra un rechazo casi universal por parte de los empleadores. El director de la TUI, Sebastian Ebel, ajusta cuentas brutalmente con la coalición CDU/CSU y el SPD. El alto directivo: “Cada semana un nuevo obstáculo burocrático. Y además, un posible pago libre de impuestos de 1.000 euros por empleado por parte de la Confederación en detrimento de las empresas alemanas, que de todos modos casi no tienen espacio para respirar”. Y luego viene la frase que produce un efecto de shock: “¿Ya nadie en el mando sabe cómo es la situación en Alemania?”
¡Auge! Lo que se plantea como pregunta también se puede interpretar de la siguiente manera: el gobierno federal no tiene idea de la situación del país. Y el poderoso jefe de vacaciones, Ebel, no es el único que critica a Merz, Klingbeil & Co. Especialmente el bono de 1.000 euros es una espina clavada para muchos ejecutivos de la empresa.
Empresas y sindicatos atacan el bono de facilitación
¿1.000 euros más? ¿Y esa exención de impuestos y derechos? Esto es bueno para los empleados, porque los precios vuelven a subir. Pero, ¿cómo reaccionan los grandes empresarios ante la propuesta del gobierno? La Agencia de Prensa Alemana entrevistó al respecto a numerosas empresas. Nadie quiso comprometerse a pagar la prima propuesta de hasta 1.000 euros. En algunos casos también hubo críticas claras. El presidente de Craft, Jörg Dittrich, incluso pidió que se retiraran los proyectos. “Este bono es socialmente injusto y económicamente incorrecto”, dijo Dittrich al periódico Bild. Existe el riesgo de una sociedad de dos niveles: los que pagan y los que no pueden.
El líder de Verdi, Frank Werneke, mencionó uno “El accidente falló”. “Esto genera grandes expectativas. ¿Pero qué empresario pagará voluntariamente el dinero?” Werneke dijo a la red editorial alemana (RND). Como empleadores de más de cinco millones de empleados, los gobiernos estatales, federales y locales ya han dicho que no quieren pagar. “Si el Estado ni siquiera quiere hacer cumplir sus propias leyes, ¿por qué deberían hacerlo los empleadores privados?” dijo el sindicalista.
El Commerzbank ya ha rechazado la bonificación y la asociación comercial (que representa a unos 100.000 minoristas) también se muestra crítica. Según la asociación comercial, todavía no es posible predecir cuántas empresas comerciales pagarán la bonificación. Entre los empleados se crea una expectativa que muchas empresas no pueden satisfacer debido a la difícil situación económica, afirmó el director general Stefan Genth.
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Dado que los precios de la energía y otros precios han aumentado debido a la guerra con Irán, el gobierno federal ha propuesto que los empleadores puedan pagar a sus empleados un bono de crisis libre de impuestos y aranceles. Según el portavoz adjunto del gobierno, Steffen Meyer, actualmente se está llevando a cabo una coordinación interna del gobierno. La bonificación debería entrar en vigor lo antes posible. También se discute la posibilidad de ampliar el período de prestación inicialmente previsto de 2026 a 2027.
Fuente utilizada: dpa, TUI
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