En el marco de la reforma de las pensiones prevista, la Federación Sindical Alemana (DGB) ha pedido un plan de pensiones empresarial obligatorio para todos los empleados, a cuya financiación también deberían contribuir los empresarios. jefe de la DGB Yasmin Fahimi habló en contra de Red editorial
Alemania está comprometida a organizar dicha protección a través de convenios colectivos. El plan de pensiones de empresa debe existir además de la pensión legal y debe estar al menos cofinanciado por los empresarios.
La Confederación Alemana de Sindicatos (DGB) pidió, en el marco de la reforma de las pensiones prevista, sistemas de pensiones de empresa obligatorios para todos los trabajadores, a cuya financiación también deberían contribuir los empresarios. La directora de la DGB, Yasmin Fahimi, se pronunció ante la red editorial alemana a favor de organizar dicha protección mediante convenios colectivos. El plan de pensiones de empresa debe existir además de la pensión legal y debe estar al menos cofinanciado por los empresarios.
Según Fahimi, unos 20 millones de empleados en Alemania no tienen una empresa Planificación de jubilación. La razón de esto suele ser que trabajan en empresas sin convenio colectivo. Los sindicatos están dispuestos a regular esta cuestión de forma colectiva para todos los empleados sobre la base de convenios colectivos, afirmó. Para las empresas que no están sujetas a convenios colectivos, es posible incluir a los empleados en los modelos existentes bajo ciertas condiciones y con un umbral bajo.
Sin embargo, Fahimi dejó abierta la cuestión de quién exactamente debería pagar la pensión complementaria. Lo que está claro, sin embargo, es que los empleadores deben rendir cuentas. “La provisión de pensiones de las empresas no debe ser unilateral en detrimento de los empleados”, afirmó el director de la DGB. Por esta razón es inútil obligar unilateralmente a los empleados a hacerlo y “llevarlos a los brazos de la industria aseguradora”.
Fahimi destaca las altas tasas de cotización a las pensiones en otros países europeos
Fahimi anticipó inmediatamente la protesta prevista dada la tensa situación financiera y económica. “Me imagino que habrá una gran protesta y crítica de que se necesitarán aún más contribuciones”, dijo. En la mayoría de los países europeos, sin embargo, la tasa de cotización obligatoria a la pensión es del 20% o más, lo que es significativamente más alto que en Alemania.
Fahimi destacó que la contribución del empleador es a menudo incluso mayor que la contribución del empleado. “Así que este enfoque no puede ser completamente descabellado”, dijo a la RND. Según el presidente, la DGB tiene intención de presentar los puntos clave concretos de sus propuestas a finales de mes.
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