El organizador y los equipos. participantes en la copa americaque tendrá lugar en Nápoles en 2027, podrá beneficiarse de una serie de excepciones a las reglas ordinarias en materia de contratos de duración determinada.
Contratos de duración determinada
El artículo 4 del Decreto Legislativo 108/2026 (actualmente examinado por el Parlamento) establece de hecho que “las necesidades vinculadas al evento constituyen razones objetivas” para fijar la duración de los contratos de trabajo, permitiendo también más allá de los límites de duración previsto en el artículo 19, apartado 1, del Decreto Legislativo 81/2025 (12 meses, porque el nuevo decreto especifica que en ningún caso puede ir más allá de 24 meses). Actualmente, por lo general, no se requiere el motivo del pago. hasta 12 mesesincluso en caso de prórroga y renovación. Por tanto, la exención introducida parece funcionar en particular para períodos superiores a doce meses, para los cuales se especifica que existe una restricción de un máximo de seis renovaciones. Sin embargo, no hay ninguna referencia a extensionesque normalmente puede ser un máximo de cuatro. Además, los contratos de duración determinada pueden celebrarse en mayor medida que los contratos indefinidos, más allá de los límites ordinarios. Estas disposiciones también se aplican a los trabajadores temporales.
Sin embargo, por si acaso trabajadores deportivosSegún el artículo 25 del Decreto Legislativo 36/2021, se aplican, si son más favorables, las normas contenidas en el artículo 26 del mismo Decreto Legislativo. Los trabajadores contratados con motivo del evento no son relevantes para el cálculo de la cuota de reserva para la colocación selectiva, que generalmente excluye períodos específicos de hasta seis meses.
Exención de cotizaciones a la seguridad social
Otro beneficio para los empleadores es la exención de pago contribuciones a la seguridad social a su costa, de conformidad con el régimen de minimis. La exención se reconocerá en el límite máximo global de 600 mil euros este año y 1,8 millones euros en 2027, para cubrir las prestaciones de jubilación de los trabajadores. Las condiciones de funcionamiento de esta exención, que no es acumulable con otros beneficios (incluido el destinado a los trabajadores deportivos), se definirán por orden del Ministerio de Trabajo.
Seguridad y salud y trabajadores desplazados
Sin excepciones respecto salud y seguridad en el trabajo y la obligación de garantizar a los trabajadores desplazados empresas con oficinas en otros estados de la UE las mismas condiciones de trabajo previstas por la normativa y los convenios colectivos italianos. Al finalizar el contrato no se produce despido en el sentido de la obligación de los procedimientos antideslocalización y los de despido colectivo.
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