EL Tribunal de Justicia Europeo decide hoy sobre el futuro de la Directiva sobre el salario mínimo de la UE. Los jueces de la Gran Sala tendrán que decidir si las normas adoptadas por los Estados de la UE por decisión mayoritaria en 2022 están en consonancia con los tratados europeos. Dinamarca, con el apoyo de Suecia, se opone y presentó una demanda a principios de 2023.
La Directiva sobre salario mínimo adecuado de la UE establece normas sobre cómo se deben fijar, actualizar y hacer cumplir los salarios mínimos legales.
Dinamarca afirma que el legislador de la Unión se excedió en sus competencias al emitir la Directiva. Se hace referencia al Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE). Desde el punto de vista de Dinamarca, esto hace posible, entre otras cosas, directrices para las condiciones de trabajo, pero no para los salarios.
Abogado General para la derogación de la directiva
En su dictamen sobre el procedimiento, el Abogado General pertinente del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas siguió el argumento en puntos clave y recomendó que el Tribunal de Justicia anulara la Directiva en su totalidad. Sin embargo, los jueces no están obligados por esto.
Si se derogara la Directiva sobre el salario mínimo, el debate sobre la necesidad de adaptar las disposiciones nacionales de la Ley sobre el salario mínimo, que ya están en vigor desde hace once años, sería irrelevante en Alemania. En este contexto, por ejemplo, desde hace tiempo existe la demanda de: Salario mínimo basado en un valor de referencia mencionado en la directiva de la UE. Esto requeriría que los empleadores pagaran al menos el 60% del salario bruto medio en Alemania. El salario bruto medio es el salario por el que la mitad de los asalariados gana más y la otra mitad menos.
¿Debería Alemania aumentar el salario mínimo a 15 euros?
El gobierno federal decidió recientemente que el salario mínimo actual de 12,82 euros aumentará a 13,90 euros la hora el 1 de enero y otros 70 céntimos hasta 14,60 euros la hora un año después. Sin embargo, según el sindicato, si se hubiera utilizado el salario medio, en realidad debería haberse incrementado a más de 15 euros.
Según la directiva, Alemania también debería presentar un plan de acción para promover la negociación colectiva, ya que hasta hace poco en la República Federal sólo alrededor del 50% de los empleados tenían una relación laboral regida por un convenio colectivo. El objetivo es aumentar el porcentaje de relaciones laborales a las que se aplica un convenio colectivo. Según las directrices, un plan de acción no es necesario sólo si la cobertura del convenio colectivo es del 80% o más.
Según el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, Alemania aún no ha presentado un plan de acción a la Comisión Europea. Según la información, esto debería ocurrir antes del 31 de diciembre.
Adam Sagan, profesor de derecho laboral de la Universidad de Bayreuth, declaró a la Agencia de Prensa Alemana que una declaración de invalidez de la directiva sobre el salario mínimo representaría un grave retroceso para la política social. unión Europea. Sin embargo, si el Tribunal de Justicia Europeo la declara efectiva, Alemania tendrá que reformar su ley de salario mínimo, por ejemplo sobre la cuestión de quién puede exigirlo y qué criterios deben tenerse en cuenta al fijarlo. “Eso no significa que haya que cambiar nada en el resultado”, subrayó Sagan. En última instancia, el salario mínimo acordado de 13,90 euros podría seguir siendo el mismo.
Sin embargo, el politólogo Martin Höpner del Instituto Max Planck para el estudio de las sociedades señala que los requisitos de las directrices son en parte confusos y requieren interpretación. Desde su punto de vista, Alemania probablemente estaría a salvo incluso si se hubiera rechazado el caso danés. Sin embargo, en lo que respecta a los objetivos de la negociación colectiva, Alemania deberá presentar a la Comisión el plan de acción para mejorar la negociación colectiva.
“Al contrario de la tendencia europea, la cobertura arancelaria en Alemania ha disminuido rápidamente en las últimas dos décadas, hasta alrededor del 50%”, afirma el profesor. Esto es dramático, el legislador alemán debería hacer más en este caso, afirmó Höpner. Sin embargo, puede hacerlo tanto con como sin una directiva de la UE.
© dpa-infocom, dpa:251111-930-275456/1
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