La Ley de Hacienda de 2026 modifica las condiciones de uso de licencia parental: se amplía el periodo de referencia durante el cual los padres tienen la posibilidad de solicitar el permiso laboral. La normativa actualmente vigente establece que se puede solicitar durante los primeros 12 años de vida del niño. A partir del 1 de enero de 2026, el uso se extenderá hasta que el niño cumpla 14 años. Además, determinadas innovaciones también afectarán al permiso previsto en caso de enfermedad de los hijos menores.
Nuevas disposiciones relativas al permiso parental
A diferencia del permiso obligatorio de maternidad o paternidad, el permiso parental permite a los padres obtener un período de abstención opcional de trabajo. El objetivo de esta medida, por resumir lo más posible, es permitir a los padres cuidar de sus hijos durante sus primeros años de vida, con el fin de satisfacer sus necesidades emocionales y relacionales.
Cuando trabajan como empleados, los padres tienen la posibilidad de obtener unacompensación financieradespués de presentar una solicitud específica al INPS.
La Ley de Hacienda de 2026 -recordemos que de momento el texto aún no ha sido aprobado definitivamente- introduce una serie de novedades muy importantes: se modifica el “Texto refundido sobre maternidad y paternidad”. El objetivo es ampliar el período durante el cual los padres tienen la oportunidad de ausentarse del trabajo y recibir una compensación económica.
El permiso parental, al menos según la legislación actual, permite a los padres tomarse un tiempo libre durante los primeros 12 años de vida de sus hijos, pero a partir del próximo año el permiso podrá disfrutarse hasta que cumplan los 14 años (o durante 14 años a partir de la fecha de nacimiento).adopciónpero nunca mayores de 18 años).
Las innovaciones se extienden a todas las formas de licencia previstas por la ley, incluidos los posibles casos de invalidez.
¿Cuánto dura la indulgencia opcional?
Para los empleados, el permiso parental dura todo el tiempo. 10 meses, que pasa a ser 11 si el padre se ausenta ininterrumpidamente durante tres meses. La madre tiene la posibilidad de beneficiarse de un máximo de seis meses y el padre de un máximo de siete meses (en caso de ausencia al menos tres meses consecutivos, en caso contrario son seis meses).
Si hay un solo progenitor, éste tiene derecho a once meses. Durante los primeros tres meses el subsidio es del 80% del salario, luego baja al 30%.
Las bajas laborales también están cambiando
A partir del próximo año también habrá algunos cambios en cuanto a las bajas por enfermedad hijos menores de edad.
El artículo 47 del “Origen de la Ley de Maternidad y Paternidad” establece que ambos progenitores -alternativamente entre ellos- tienen la posibilidad de ausentarse del trabajo durante la enfermedad de sus hijos, por un período máximo de 3 años. Ambos padres -siempre de forma alternada entre sí- tienen la posibilidad de ausentarse del trabajo por un período máximo 5 días hábiles al añoen caso de que los niños estén enfermos y tengan entre 3 y 8 años.
El proyecto de ley presupuestario interviene precisamente en los límites introducidos por la legislación que acabamos de ver: siempre que no se produzcan otros cambios de última hora, los padres tendrán la posibilidad de abstenerse de trabajar y beneficiarse de una baja por enfermedad durante un período máximo. 10 dias durante el año, por cada niño de 3 a 14 años. En definitiva, tendrán el doble de días disponibles durante el año.
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