Los antecedentes penales de los profesionales que trabajan con niños con discapacidad deberán controlarse periódicamente a partir de abril

La Ministra de Personas con Discapacidad, Charlotte Parmentier-Lecocq, anunció la implementación del certificado de honorabilidad en el sector de la discapacidad, empezando por los servicios y estructuras de apoyo a los niños.

Se comprobarán progresivamente los antecedentes penales de las personas que trabajan en instituciones para niños discapacitados. “desde abril”, De “certificado de buena reputación”Lo anunció la ministra Charlotte Parmentier-Lecocq el miércoles 3 de diciembre.

“A ninguna persona condenada por delitos de violencia, agresión o abuso sexual se le debe permitir trabajar con niños”afirmó la ministra para las Personas con Discapacidad durante una conferencia organizada por la Comisión Independiente sobre Incesto y Violencia Sexual (Ciivise). “Espero con gran impaciencia este instrumento que debería llegar a partir de abril de 2026”dijo, enfatizando que sería “Poco a poco desplegado en el sector de la discapacidad”empezando por servicios y estructuras de apoyo a los niños.

El certificado de buena conducta es un documento que acredita que una persona no tiene condenas en el expediente penal ni registro en el expediente penal automatizado de agresores sexuales o violentos (Fijais) que le impidan intervenir con menores de edad. Este sistema se generalizó a principios de octubre para todos los profesionales y voluntarios de la protección infantil (personal de hogar, cuidadores familiares) y de atención infantil (personal de guardería y personal de guardería).

“Por tanto, los profesionales, los voluntarios y los agentes externos deben presentar este certificado en el momento de la contratación, cada vez que cambian de puesto, es decir, cada tres años”él dice. El certificado se solicita en una plataforma de Internet específica que, a falta de menciones problemáticas en los documentos judiciales, lo emite automáticamente en un plazo de tres días.

Hasta entonces, los candidatos no tenían que demostrar su integridad y correspondía al empleador garantizar que los servicios estatales comprobaran sus antecedentes penales, pero este control no se llevaba a cabo de forma sistemática.