Las compañías públicas de seguros de salud instan a la Confederación y a los Länder a llegar a un acuerdo sobre la reducción del gasto previsto para reducir la presión de nuevos aumentos de primas en el nuevo año. El presidente de la asociación, Oliver Blatt, dijo a la Agencia Alemana de Prensa: “El comité de mediación debe actuar ahora, de lo contrario el aumento de las contribuciones adicionales será incluso mayor de lo que ya se esperaba”. Las víctimas de un no acuerdo serían los asegurados, sus empleadores y la economía.
La comisión de mediación del Bundestag y del Bundesrat debate hoy una ley de ahorro que la cámara regional bloqueó por el momento en noviembre. La resistencia se dirige contra los 1.800 millones de euros de ahorro para los hospitales, que se espera que constituyan la mayor parte del paquete de ahorro de 2.000 millones de euros. Los Länder lo consideran unilateral y temen consecuencias negativas para las finanzas de las clínicas incluso más allá del próximo año.
En concreto, según la ley de la ministra de Sanidad, Nina Warken (CDU), los aumentos salariales en 2026 deberían limitarse a los aumentos de costes reales. Esto debería ayudar a estabilizar las aportaciones adicionales de los fondos del seguro médico a partir del 1 de enero de 2026. Se acaba el tiempo para llegar a un acuerdo si se quiere aprobar en la última reunión del año del Consejo Federal el viernes.
¿Posible línea de compromiso?
Antes de la reunión del comité de mediación, una posible dirección para llegar a un acuerdo era limitar los efectos de ahorro a 2026 y fijar un punto de partida ligeramente más alto para la posterior regulación de remuneraciones para 2027. Así se desprende del borrador de una declaración de protocolo del gobierno federal del martes, del que informó por primera vez el portal de noticias Politico. También se está discutiendo la implementación de una propuesta de enmienda a la ley aprobada.
Actualmente, las aseguradoras de salud deben fijar sus contribuciones adicionales para 2026, que determinan en función de su situación financiera. El nivel medio es actualmente del 2,9%. La totalidad de la cotización compartida por trabajadores y empresarios incluye también el tipo general del 14,6%. Los representantes de los fondos advierten que también se pueden esperar aumentos en 2026 con el paquete de austeridad, ya que muchos fondos tienen que reponer las reservas hasta valores mínimos.
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