El momento no es propicio para un cambio de carrera: en un contexto económico cada vez más incierto, los empleados que pierden su empleo primero intentan encontrar un puesto equivalente en el mismo sector en lugar de crear su propia empresa o recibir una formación a largo plazo.
Esta es la observación de la empresa LHH, en la primera edición de su “Observatorio de trayectorias profesionales”, publicado el martes 31 de marzo. Una de sus misiones es apoyar a las empresas en su reestructuración y, en consecuencia, a los empleados víctimas de despidos económicos, LHH ha decidido sacar conclusiones de los datos recopilados en este contexto. Por tanto, el estudio se refiere a 40.750 personas apoyadas durante su redistribución o permiso de movilidad entre 2024 y 2025 y que han encontrado una solución.
“La palabra clave es precaución, tanto por parte de los empleados como por parte de las empresasseñala Michaël Chambon, director de transiciones profesionales colectivas de LHH. En este período parece demasiado casual cambiar de profesión y de marco profesional, más aún cambiar de territorio. Por tanto, están a favor de la reclasificación como trabajo por cuenta ajena, a menudo en el mismo sector de actividad, que parece más seguro. »
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