El experto en liderazgo Kishor Sridhar advierte que las empresas están ahorrando dinero en los graduados a través de opciones de IA y, por lo tanto, están exacerbando la escasez de trabajadores calificados.
La revolución de la IA afecta a quienes están al inicio de su carrera profesional, porque en ninguna categoría las ofertas de empleo han disminuido tan dramáticamente como en este grupo de jóvenes profesionales. Así lo demuestran numerosos estudios, incluido el de “Stepstone”.
En la comparación de cinco años, los anuncios de graduados disminuyeron un 45%. Al mismo tiempo, no hay congreso o conferencia sin que las empresas se quejen de la escasez de mano de obra cualificada. Aquí surge una peligrosa contradicción.
Las empresas están derribando sus cimientos
Quienes ahorren hoy perderán trabajadores calificados mañana. Los trabajadores cualificados no caen del cielo. Son ex jóvenes profesionales que han desarrollado habilidades a lo largo de los años.
Pero si las empresas ya no permiten esta entrada porque los sistemas de IA parecen más baratos a corto plazo, están dañando sus propios cimientos. Porque si no se desarrollan los talentos jóvenes, no debería sorprenderse que en el futuro falten trabajadores cualificados.
Las empresas y los graduados tienen el deber
Las empresas tienen una responsabilidad, pero también la tienen los titulados. Hay dos responsabilidades:
1. Qué pueden hacer los emprendedores.
2. Qué deben hacer los graduados.
Las empresas no deberían preguntarse simplemente a corto plazo qué puestos de trabajo se pueden salvar gracias a la inteligencia artificial. Lo que importa es a quién necesitan a medio y largo plazo y cómo desarrollan a esas personas.
Al mismo tiempo, la responsabilidad recae en los graduados. Hay muchas cosas que puedes hacer para mejorar tus posibilidades en el mercado laboral.
Las empresas necesitan cada vez menos trabajadores puros
En la era de la inteligencia artificial, se necesitan otras habilidades. Dado que las empresas necesitan cada vez menos trabajadores puros, la inteligencia artificial está cada vez más disponible para este propósito.
Lo que se necesita son colaboradores jóvenes que entiendan las conexiones y sepan combinar la inteligencia artificial con las fuerzas humanas, por ejemplo graduados que combinen marketing con cuestiones legales, ventas con ingeniería o creatividad con tecnología.
Necesitamos personalidades emprendedoras que controlen varios sistemas de inteligencia artificial y piensen en línea. Asimismo, las empresas necesitan pensar en línea para poder seguir formando especialistas.
Si ambas partes aceptan esta nueva realidad, la contradicción entre la escasez de habilidades y la pérdida de empleos debido a la IA desaparecerá. Sólo tenemos que hacerlo de manera inteligente.
Kishor Sridhar es un respetado consultor, orador principal y autor especializado en gestión del cambio, liderazgo y digitalización. Apoya a los directivos en los procesos de transformación y enseña en el ISM de Múnich. Es parte de nuestro Club EXPERTOS. El contenido representa su opinión personal basada en su experiencia individual.
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