Según un estudio de Indeed – YouGov (publicado el 25 de agosto de 2025 y realizado entre 1.127 empleados y solicitantes de empleo franceses)El 66% de los empleados cree que todas las generaciones están representadas en su empresa, pero los estereotipos persisten: los jóvenes están menos comprometidos, las personas mayores son menos adaptables.
Sin embargo, tres cuartas partes reconocen que la experiencia de las personas mayores enriquece su trabajo. Por tanto, la diversidad generacional parece ser al mismo tiempo un recurso y una fuente de tensión. “Hoy en día todas las empresas son multigeneracionales. El verdadero desafío es crear una conexión entre estas generaciones”, subraya Élodie Gentina, profesora asociada del IESEG y coautora del libro. El desafío de la gestión intergeneracional (Dunod).
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