Encontrar trabajo es cada vez más difícilEstos errores en la entrevista pueden provocar una pérdida inmediata.
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La situación en el mercado laboral ha cambiado. Las empresas vuelven a examinar más de cerca a los candidatos y prestar más atención a los detalles. Una frase equivocada o una pregunta equivocada pueden significar rápidamente el final.
Atrás quedaron los días en que los solicitantes dictaban las condiciones. El debilitamiento de la actividad económica, la reestructuración de muchos sectores, una planificación de personal más cautelosa y, por último, pero no menos importante, la inteligencia artificial están cambiando el mercado laboral. Las empresas vuelven a mirar más de cerca, especialmente en lo que respecta a los puestos directivos.
“Cuanto más alto llegas en la jerarquía, menos tienes una segunda oportunidad”, dice el cazatalentos Kaan Bludau en el podcast “Brichta & Bell”. Especialmente cuando se trata de posiciones de liderazgo, “miramos muy de cerca, incluidos los factores blandos”.
Esto significa que no son sólo las cualificaciones técnicas las que deciden. La apariencia, la comunicación y la motivación juegan un papel más importante que hace unos años.
Las primeras impresiones pueden ser cruciales
Según Bludau, el simple hecho de iniciar una conversación puede ser crucial. Esto también incluye la ropa. Si no se alinea con la cultura de la empresa, corre el riesgo de tener un mal comienzo.
“Si alguien aparece en un ambiente conservador vistiendo zapatillas y vaqueros, eso ya puede ser un criterio de exclusión”, afirma Bludau. La expectativa de una apariencia profesional es particularmente alta en los puestos directivos. Además de la ropa, son especialmente importantes:
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apariencia segura
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Expresión clara
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Carisma y presencia
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Motivación auténtica
“¿Te gusta escuchar a esa persona? ¿Te provoca algo? ¿O la conversación parece monótona?” Así describe Bludau los criterios que suelen tener en cuenta los responsables de la toma de decisiones.
Estas declaraciones rápidamente se convierten en señales de alerta.
Quienes toman decisiones en materia de personal son particularmente críticos con las declaraciones negativas sobre empleadores anteriores. Esto podría generar rápidamente dudas sobre la lealtad y la discreción. “Si alguien habla mal de su anterior empleador o revela información privilegiada, es una señal de alerta”, afirma Bludau. Cualquiera que hable de esta manera sobre empleadores anteriores también puede transmitir información confidencial a su próximo empleador.
Las preguntas sobre el trabajo en casa o el equilibrio entre la vida personal y laboral también pueden ser clave según el puesto, especialmente en roles de liderazgo. “En los puestos directivos debería evitarse el tema de la conciliación entre la vida personal y laboral”, afirma Bludau. En tiempos económicos difíciles, muchas empresas esperaban un mayor compromiso y flexibilidad.
La motivación supera al currículum perfecto
Un punto especialmente importante: la motivación. Según Bludau, esto también puede compensar en parte la falta de cualificación. “No me sirve de nada que alguien esté altamente cualificado pero tenga una pasión mediocre por la tarea”, afirma. “Entonces preferiría a alguien que esté muy motivado”.
La iniciativa personal también puede ser crucial. Bludau informa de una candidata que inicialmente fue rechazada, pero luego se puso en contacto con ella personalmente y finalmente fue contratada.
Las redes sociales se convierten en un factor de toma de decisiones
Las redes sociales también están desempeñando un papel cada vez más importante. Las empresas examinan cada vez con más atención los perfiles y las ofertas de los candidatos. “A través de las redes sociales uno puede vilipendiarse enormemente”, afirma Bludau. Los contenidos particularmente políticos o polarizadores podrían verse negativamente, especialmente en Alemania, donde tales declaraciones se percibirían con más sensibilidad que, por ejemplo, en Estados Unidos.
Puedes encontrar la conversación completa con el cazatalentos Kaan Bludau en el episodio actual de “Brichta & Bell”.
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