descanso de diez minutos
El café se convierte rápidamente en motivo de despido
Actualizado el 3 de marzo de 2026 – 5:57 p.m.Tiempo de lectura: 3 minutos
Salir un momento, tomar un café, volver: completamente normal para muchas personas. Una frase muestra por qué incluso unos pocos minutos pueden convertirse en una trampa decisiva.
Para muchas personas, tomar un café rápido entre horas forma parte del día a día laboral. Respire hondo, tome un café expreso, tal vez intercambie algunas palabras: parece inofensivo. Pero si durante este período los empleados permanecen registrados en el sistema de registro de tiempos, la pausa para el café puede convertirse rápidamente en una acusación delicada: fraude en el tiempo de trabajo.
Una sentencia del Tribunal Laboral de Hamm (Az. 13 Sa 1007/22) muestra la seriedad con la que los tribunales se toman estos casos. Un café en horario laboral puede justificar el despido inmediato, especialmente si existen otras circunstancias que empeoran aún más la conducta. ¿A qué deben prestar atención los empleados para que un breve descanso no acabe poniendo en riesgo su puesto de trabajo?
En el caso concreto, la recurrente trabajaba desde 2013 como limpiadora en una empresa con alrededor de 50 empleados. El 8 de octubre de 2021 se conectó al sistema a las 7:20 am. Alrededor de las 8.30 de la mañana salió del trabajo durante al menos diez minutos para tomar un café en una cafetería al otro lado de la calle, sin desconectarse ni registrar su descanso primero.
El empleador la despidió sin previo aviso el 27 de octubre de 2021 o, alternativamente, con el debido aviso. Esto significa que el empleador ha dado una doble notificación como medida de precaución, más un período de notificación normal en caso de que el despido inmediato sea declarado inválido posteriormente en el tribunal.
El demandante demandó contra esto. Pero el Tribunal Laboral de Hamm lo confirmó: el despido extraordinario sigue siendo efectivo. El tribunal dejó claro que lo que importa no es la duración exacta de la pausa, sino la pérdida de confianza provocada por un registro incorrecto de las horas de trabajo.
El Tribunal subrayó: Quien documente personalmente su jornada laboral tiene una responsabilidad especial. El empleador debe poder confiar en la exactitud de esta información. Quien a sabiendas abusa del sistema de registro de asistencia viola gravemente sus obligaciones y, por tanto, destruye la confianza del empresario.
En este caso, el comportamiento de la mujer tras su regreso fue especialmente grave: cuando el empresario habló con la empleada, ella inicialmente negó varias veces haber estado en el bar. Sólo cuando su empleador anunció que quería mostrarle las fotos aceptó visitar el bar. El tribunal consideró que este comportamiento a posteriori era tan grave que provocó una “pérdida irreparable de confianza”.
En el derecho laboral se aplica a menudo el principio: primero advertir, luego despedir. Pero hay excepciones a esto. El Tribunal Laboral Regional de Hamm explicó: En caso de fraude intencionado en el horario laboral, el despido sin previo aviso puede surtir efecto incluso sin previo aviso.
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