Con la suspensión de los plazos hasta el 31 de julio, el memorando de entendimiento firmado ayer por Abi y los sindicatos (Fabi, First, Fisac, Uilca y Unisin) permite a las partes tener tiempo técnico para iniciar las negociaciones para la renovación del contrato de los banqueros que expiró ayer.
Técnicamente, el acta explica que para iniciar el proceso de renovación del contrato, las partes acuerdan que convencionalmente las reuniones que tendrán lugar antes del 31 de julio del presente año se considerarán como si hubieran tenido lugar antes del 31 de marzo para todas las consecuencias que de ellas se deriven, con la simple suspensión hasta el 31 de julio de 2026 de los plazos del 31 de marzo de 2026. Todo ello, manteniendo la fecha de efectividad del 1 de abril de 2026 de los efectos de cualquier acuerdo que pudiera celebrarse durante el reuniones. Esta decisión, por un lado, permitirá la estabilidad de las empresas y, por otro, permitirá a los sindicatos reclamar posibles atrasos, como ocurrió durante la última renovación que supuso a los banqueros un aumento medio de 435 euros. A falta de acuerdos entretanto, la situación seguirá siendo la misma que ayer, 31 de marzo de 2026.
Como explica el secretario general de Fabi, Lando Maria Sileoni, “es importante llevar la suspensión de los plazos a finales de julio para poder escuchar la voz de los trabajadores. Una vez definida la plataforma sindical, convocaremos reuniones que deben ser amplias y rápidas, porque los trabajadores bancarios esperan con gran y justificado interés la renovación del contrato nacional”.
La fase en la que entran los empleados bancarios no es la de prórroga del contrato anterior, ni la de un régimen de hiperactividad. En efecto, el texto precisa que del acta no se deriva ningún efecto de prórroga o prórroga de disposiciones cuyo vencimiento está expresamente previsto el 31 de marzo de 2026 y esto redunda en interés de ambas partes. Sin embargo, los tratamientos económicos y regulatorios previstos en el último contrato del 23 de noviembre de 2023 se aplicarán íntegramente a los servicios de trabajo.
En el acta firmada ayer, las partes también reconocieron que a la espera de lo que se definirá durante las reuniones, el funcionamiento del FOC, el fondo de empleo, continúa, con disposiciones operativas y de financiación vigentes a partir del 31 de marzo de 2026. Mientras tanto, las reuniones de la dirección digital continuarán: dos ya están programadas, el 14 y 28 de abril, mientras continúan las discusiones sobre la plataforma sindical para la renovación del contrato.
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