Debate sobre las horas extras ¿Cuántos refugiados están trabajando y buscando trabajo?
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La tasa de desempleo entre los refugiados es significativamente más alta que entre la población general. Sin embargo, años después de llegar a Alemania, la situación evoluciona hacia una tasa de empleo incluso superior a la media. Pero sólo para un género.
Es probable que el debate sobre las horas extras se vuelva a calentar este fin de semana. En el congreso del partido, la CDU discute la controvertida propuesta, ahora modificada, de las PYME y la Unión Económica. Dada la escasez de mano de obra y de trabajadores calificados, la mano de obra existente debe utilizarse de la mejor manera posible. En su discurso del viernes, el líder del partido, Friedrich Merz, reiteró el llamamiento a “aumentar la productividad laboral”. Aunque las solicitudes se refieren principalmente a empleados que trabajan a tiempo parcial – “estilo de vida a tiempo parcial” – sin una buena razón, la cuestión de los refugiados en Alemania también surge cuando hay potencial laboral sin explotar.
El empleo de refugiados ha aumentado significativamente durante la última década. Con el paso de los años, la tasa de empleo de los refugiados en Alemania aumenta, informa el Servicio de Medios de Integración citando a la agencia de empleo. De los refugiados que llegaron a Alemania en 2015, casi dos tercios tenían un trabajo en 2024, de los cuales casi tres cuartas partes eran a tiempo completo. Así lo demuestran datos del Instituto de Investigación del Mercado Laboral e Investigación Ocupacional (IAB). El 70% tenía un trabajo cualificado, aunque el 41% seguía trabajando por debajo de su nivel de formación anterior seis años después de su llegada.
Después de ocho o más años, la tasa de empleo de los hombres refugiados de países de origen tradicionales era del 86 por ciento, incluso más alta que la de la población masculina promedio (81 por ciento). Sin embargo, el porcentaje de mujeres que huyeron a Alemania en 2015/16 fue significativamente menor; sólo una de cada tres tenía trabajo, mientras que casi tres cuartas partes de las mujeres alemanas estaban empleadas, aunque la mitad de ellas trabajaban a tiempo parcial. Las principales razones de la baja participación de las mujeres refugiadas en el mercado laboral son el cuidado de los niños, menores conocimientos lingüísticos, bajos niveles de educación y menor experiencia profesional.
La tasa de desempleo entre los refugiados ha disminuido significativamente durante la última década. Entre las personas de los “países clásicos de origen de asilo” (Siria, Afganistán, Irak, Irán, Eritrea, Somalia, Nigeria y Pakistán) en 2016 fue del 50%; el otoño pasado fue del 27%. Se trata de casi 274.000 personas de estos países sin trabajo.
Los ucranianos encuentran trabajo más rápido
Incluyendo a los ucranianos, a finales de año un total de casi 426.000 refugiados estaban desempleados. Incluyendo a las personas involucradas en medidas de integración y formación, se registraron un total de casi 783.000 refugiados en busca de trabajo. En enero había 3,7 millones de personas buscando trabajo en Alemania, mientras que el número de desempleados volvió a superar los tres millones. La tasa de desempleo de la población total fue del 6,6%.
Entre los ucranianos en Alemania, más del 38 por ciento estaban recientemente desempleados en comparación con los de otros países de origen. En comparación con ellos, su integración en el mercado laboral es más rápida, como demuestra un reciente estudio del IAB. La mitad de los ucranianos tenían trabajo tres años y medio después de su llegada. Para los refugiados de otros países que llegaron en 2015, esta cuota solo se alcanzó después de unos seis años.
Según los investigadores, el hecho de que los ucranianos comiencen a trabajar más rápidamente se debe principalmente al acceso directo al mercado laboral, a la integración y a los cursos de idiomas y a la integración inmediata en el sistema de seguridad social, es decir, al apoyo de los centros de empleo. Sin embargo, esto debería abolirse y los refugiados ucranianos deberían recibir beneficios como solicitantes de asilo.
Los solicitantes de asilo de otros países que todavía están en el proceso de asilo o que sólo son tolerados pueden trabajar en Alemania después de tres meses como mínimo. Además, a los refugiados no se les permite trabajar mientras se les obligue a vivir en instalaciones de acogida, al igual que las personas de los llamados países de origen seguros. Incluso las personas toleradas de estos países no reciben un permiso de trabajo.
Muchos reciben beneficios sociales.
Sin embargo, las mujeres ucranianas suelen trabajar a tiempo parcial y como asistentes, y las prestaciones básicas de seguridad social siguen siendo elevadas. Dos años y nueve meses después de mudarse al país, el 41% de los empleados ucranianos recibieron beneficios complementarios. En general, dos tercios de las mujeres y el 61% de los hombres todavía vivían en hogares que recibían seguridad estatal básica. Por lo tanto, el nivel de empleo sigue siendo inferior al potencial existente, advirtieron los investigadores del IAB sobre los planes para eliminar a los ucranianos del apoyo de los centros de empleo.
Entre los refugiados de países de origen tradicionales, el porcentaje de los que tienen empleo es ahora mayor que el de los que reciben asistencia social. El otoño pasado, casi 700.000 de ellos estaban sujetos a cotizaciones a la seguridad social y hasta 100.000 tenían trabajos a tiempo parcial. En total, esto ronda el 50%, mientras que el porcentaje de asistencia social es algo menos del 42%. El trabajo por cuenta propia, común entre los refugiados, tampoco está incluido en el valor (a diferencia de la tasa de empleo). La tasa de empleo de toda la población ascendía a un buen 70%.
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