“Más de nueve de cada diez personas cree que existe discriminación en el trabajo” y la juventud parece más “sobreexpuestos a la discriminación” quien en 2016, cuando buscaba trabajo o durante su carrera, alertó a la Defensoría de Derechos el miércoles 10 de diciembre.
Este estudio, realizado con el Observatorio Internacional del Trabajo (OIT) sobre 5.030 personas de entre 18 y 79 años y basado en datos de 2016 y 2024, precisa que “El 43% de la población piensa que hoy en día, en Francia, las personas suelen ser tratadas desfavorablemente o discriminadas cuando buscan trabajo” Y “52%” ellos piensan que son ” A veces “.
La encuesta analiza dos momentos clave en la vida profesional: “búsqueda de empleo” y desarrollo profesional. En la primera fase, “El 14% de los entrevistados dice haber sufrido discriminación” cuyo “la razón principal es la edad” para casi la mitad (42%), seguido por “origen y color de la piel” (21%).
“Cuando buscan trabajo, las personas percibidas como negras, árabes o norteafricanas tienen 2,8 veces más probabilidades de declarar haber sufrido discriminación que las personas percibidas como blancas. Este riesgo aumenta incluso en comparación con 2016 (entonces era 2,2 veces mayor)”encuentra la investigación.
y ser “joven” parece perjudicial: “En la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional, las personas entre 18 y 24 años tienen el doble de probabilidades de sufrir discriminación que las personas entre 45 y 54 años”.. «¿Te das cuenta de que para los jóvenes este es el momento en el que entran en la vida profesional: qué imagen tienen de la sociedad y del mundo laboral cuando empiezan a ser discriminados?»La defensora de derechos humanos Claire Hédon comentó a RMC el miércoles. “En ciertos momentos ni siquiera tienen respuesta y (…) en la entrevista de trabajo les hacen preguntas sobre su edad, el barrio en el que viven, una serie de preguntas que están prohibidas porque están ligadas a un criterio de discriminación”.añadió.
“Techo de cristal”
En 2024, los jóvenes y las personas no heterosexuales “Más personas que otras creen que las personas son “a menudo” discriminadas, tanto en la búsqueda de empleo como en el desarrollo profesional, mientras que en 2016 no se observaron diferencias por edad u orientación sexual”según el estudio.
El desarrollo profesional sigue estando marcado por una “techo de cristal”lo que ralentiza el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, conduce, entre otras cosas, a aumentos salariales más lentos y oportunidades de ascenso más escasas.
En 2024, una de cada cinco personas (21%) dice haber sufrido discriminación en su carrera “primera razón” ser sexo para el 41% de ellos. “Ser mujer duplica el riesgo de denunciar discriminación (en comparación con los hombres). En 2016 era sólo 1,6 veces mayor”subraya la investigación. Y los diplomas no protegen contra estos prejuicios de género: «Las mujeres con maestría y/o doctorado son más discriminadas.»
eso queda “el número de apelaciones sigue siendo bajo”particularmente por miedo a “represalias” O “por desconocimiento de los remedios”deplora MA mí Hedón. ella pregunta “Medir mejor la discriminación”Ja “formar e informar” empleadores para deconstruir “estos estereotipos” pasando por “un programa para combatir la discriminación” y deseos “sanciones más severas”.
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