Un hombre trabajó durante 35 años en una empresa metalúrgica. A la edad de 56 años fue despedido repentinamente. Al parecer, debido a los recortes de empleo, tomó medidas en contra de esto.
Un hombre de 56 años ha trabajado toda su vida profesional, es decir, 35 años, en una empresa de transformación de metales en Austria. Luego fue liberado inesperadamente. La razón fueron los recortes y la racionalización de los puestos de trabajo, informa el portal austriaco Heute.
El empleado, al que el portal llama Sr. M., descubrió que había sido sustituido por un trabajador temporal más joven y más barato. Se dirigió a la Cámara del Trabajo de Viena (AK).
Empleados reemplazados por trabajadores temporales
“Es alarmante cómo algunos empresarios tratan a los empleados mayores leales y al mismo tiempo exigen que todos trabajen más tiempo”, comenta a “Heute” Ludwig Dvořák, abogado jefe del AK.
El despido después de 35 años en la empresa demuestra “el poco respeto que algunos empresarios tienen por los empleados de larga duración”, afirmó Dvořák. En el caso del Sr. M., se le concedieron 60.000 euros para amortiguar económicamente el despido ilegítimo.
¿Despido ilegítimo? Los empleados deben tomar medidas contra esto.
Cuando se despide a empleados como el Sr. M., siempre es aconsejable buscar asesoramiento. Según la legislación alemana sobre despido improcedente, en general se aplican normas estrictas para un despido justo.
Los empleados pueden presentar una reclamación de protección por despido ante el tribunal laboral dentro de las tres semanas posteriores al despido. El plazo de tres semanas “se aplica sustancialmente independientemente del motivo por el que la rescisión se considera ineficaz”, informa el bufete de abogados Kupka & Stillfried.
El “sindicato Verdi” ha recopilado los primeros pasos que deben seguir los empleados tras un despido:
- Si está disponible: informar al comité de empresa
- En un plazo de tres días: los empleados deben registrarse como solicitantes de empleo en la agencia de empleo.
- Si eres miembro del sindicato: pide consejo a los expertos.
- Quien no haya sido liberado debe seguir haciendo su trabajo.
- Los empleados deberán solicitar un certificado provisional vigente.
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