Ser despedido ya es un shock. Permanecer casi un año sin poder reincorporarse al mercado laboral de forma estable puede convertirse en una auténtica crisis familiar. Eso es lo que dice Valerie Lockhart.un directivo estadounidense del sector de gobernanza, riesgo y cumplimiento, que explicó a Business Insider que envió más de 500 solicitudes en once meses después de su despido de Morgan Stanley, sin haber conseguido aún un trabajo fijo.
La mujer, residente de Georgia y ex vicepresidenta del banco de inversión, dijo que el despido se produjo repentinamente en marzo de 2025, durante una entrevista que inicialmente no pareció inusual. Sin embargo, al entrar a la sala de reuniones, inmediatamente se dio cuenta de que algo andaba mal: además del gerente, también estaba presente un representante de recursos humanos. A partir de ese momento, explicó, comenzó una larga búsqueda laboral que resultó mucho más difícil de lo esperado..
Lockhart dijo que actualizó su perfil de LinkedIn, optimizó su currículum para sistemas de evaluación automatizados e incluso creó una hoja de cálculo para realizar un seguimiento de cada solicitud. A noviembre ya se habían presentado más de 550 solicitudes, la mayoría enfocadas a puestos en grandes empresas.
Todos los esfuerzos en vano
A pesar de los esfuerzos, los resultados han sido limitados. Según su relato, sólo una pequeña parte de las solicitudes recibió una respuesta concreta, más allá de los clásicos correos electrónicos de rechazo automático. En varios casos, llegó hasta las entrevistas finales, pero nunca recibió la oferta final. “Siempre parece que algo cambia en el último minuto”, dijo. Pero la carga del desempleo no es sólo psicológica. Lockhart dijo que la búsqueda de empleo ha tenido un impacto económico importante en su familia, de la cual él es la principal fuente de ingresos. Para sobrevivir, ella y su familia tuvieron que depender de ahorros, fondos de pensiones y prestaciones por desempleo. Pagar la hipoteca, dijo, era el punto más difícil de cumplir..
La vida familiar al revés
Un apagón doméstico también empeoró la situación: una fuga de agua debajo de la casa dañó el garaje y costó miles de dólares en reparaciones. La familia, al no tener suficiente dinero en efectivo para cubrir los gastos de inmediato, pospuso el procedimiento y se encontró temporalmente sin agua caliente. Para recaudar dinero, Lockhart también lanzó una campaña de GoFundMe, que compartió con vacilación en LinkedIn, pero que sólo recaudó unos pocos cientos de dólares. Sólo en enero de 2026, unos siete meses después del inicio real de la investigación, llegó un primer soplo de aire fresco: una misión temporal a tiempo completo, que le permitió financiar al menos la reparación. Pero como no se trata de un contrato estable, la investigación continúa.
En su historia para Business InsiderValerie Lockhart describe un mercado laboral en el que muchas empresas parecen estar buscando candidatos “perfectos”, los llamados candidatos unicornio, y prefieren dejar ciertos puestos vacantes en lugar de contratar perfiles que no se consideran ideales. Una dinámica que, según ella, a veces la hace sentir demasiado calificada y otras veces no suficiente. Su testimonio muestra así la cara más frágil del actual mercado laboral estadounidense: incluso con experiencia, organización y una red de contactos, encontrar un nuevo trabajo puede convertirse en un viaje largo, incierto y financieramente devastador. Y después de cientos de solicitudes, concluye, lo que realmente falta es “una posibilidad”.
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