Día de la Igualdad Salarial: ¿Por qué las mujeres siguen ganando menos que los hombres?

Este viernes es el Día de la Igualdad Salarial, que simboliza la brecha salarial entre hombres y mujeres. Estadísticamente las mujeres trabajaron sin remuneración durante los primeros 58 días del año.

Según la brecha salarial de género no ajustada, las mujeres en Alemania ganan un 16% menos que los hombres. Cuando se tienen en cuenta las diferencias estructurales –por ejemplo, que casi una de cada dos mujeres trabaja a tiempo parcial, que el porcentaje de mujeres en puestos directivos se ha mantenido por debajo del 30% durante años y que las mujeres trabajan con mayor frecuencia en empleos peor remunerados–, se mantiene una brecha salarial ajustada del 6%. Esto significa que las mujeres ganan un 6% menos que sus colegas masculinos con calificaciones, actividades y horas de trabajo comparables.

En Alemania Oriental la brecha salarial de género es significativamente menor que en Occidente. A primera vista, los nuevos Länder parecen estar mucho más adelantados en términos de igualdad de género. De hecho, ha sido mucho más común que las mujeres trabajen en el Este desde la época de la RDA. Sin embargo, esto no significa automáticamente que las tareas domésticas y de cuidados se repartirán por igual. Además, los hombres de Alemania Oriental ganan mucho menos que los de Alemania Occidental, lo que reduce aún más la brecha salarial.

En general, los hombres en Alemania ganan una media de cuatro euros más por hora que las mujeres. La brecha salarial aumenta a lo largo de la vida laboral. Mientras que los hombres de entre 30 y 35 años ganan dos euros más por hora que sus compañeros, en el grupo de edad de 55 a 65 años la diferencia se eleva a casi ocho euros. Como resultado, más de uno de cada cinco adultos mayores corre riesgo de pobreza en la vejez. Esto se cuantifica utilizando la brecha de pensiones de género, es decir, la brecha de pensiones específica de género. Por tanto, el ingreso medio por pensiones de las mujeres es un 36% menor que el de los hombres, o 10.000 euros menos al año.

“Algunos dirían: es una elección libre trabajar a tiempo parcial y no aspirar a un puesto de liderazgo. Pero todo esto siempre debe verse como parte integral de las condiciones generales”, dice Corinna Frodermann. Se ocupa de los cuidados y el trabajo remunerado en el Instituto de Investigación del Mercado Laboral e Investigación Ocupacional (IAB) de Núremberg. “Hay muchos factores relacionados, empezando por la desigualdad salarial en las profesiones. A esto se suman los modelos individuales y sociales y una mala valoración del trabajo de cuidados”. Los hombres y mujeres sin hijos en el mercado laboral siguen siendo relativamente similares en términos de participación y cantidad de trabajo. Sin embargo, tan pronto como hay niños involucrados, surgen diferencias.

¿Pero por qué exactamente? He aquí cinco razones principales por las que la brecha salarial en Alemania sigue siendo tan persistente.