Sólo el 30% de los candidatos reporta su discapacidad invisible antes de ser contratados y el 8% después de la firma del contrato o periodo de prueba. Los demás esperan años (5%) o no lo declaran (39%), según una encuesta de OpinionWay para Indeed. Benjamin Langé, psicólogo clínico de Empreinte humaine, recomienda informar al menos a medicina del trabajo y, cuando lo considere oportuno, a su superior directo.
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