Estancamiento de salarios real y el aumento de los salarios nominales brutos no logra compensar el aumento deinflaciónen parte también por la lentitud de renovaciones contractual (el retraso promedio es de más de dos años) y para niveles anormales de crecimiento de precio registrados durante el bienio 2022-2023. Esto es lo que se desprende del análisis de la dinámica de la remuneración de los asalariados en Italia, que acaba de ser presentado en Roma y realizado por Coordinación general Estadísticas actuariales y de dirección central de estudios e investigaciones delEntrantes. Para los empleados del sector privado, precisa el informe, el salario medio anual aumentó de 21.345 euros en 2014 a 24.486 euros en 2024, es decir, una tasa de crecimiento del 14,7% durante todo el período, mientras que el salario medio anual de los funcionarios aumentó de 31.646 euros en 2014 a 35.350 euros en 2024, es decir, una tasa de crecimiento de 11,7% en todo el período. período, con una tasa inferior a la de la inflación. Si tenemos en cuenta una inflación del 8,1% en 2022 y del 5,4% en 2023, en realidad obtenemos un panorama de estancamiento general. Pero si sólo miramos los salarios contractuales y no los salarios reales que tienen en cuenta las horas extras y más, entre 2019 y 2024 hubo una brecha entre el aumento nominal de los salarios y el de los precios de más de nueve puntos.
En el sector privado, las mujeres siguen recibiendo salarios efectivos promedio mucho más bajos que los hombres. “La brecha salarial por género se confirma – leemos -. El salario medio anual de las mujeres, de hecho, ronda el 70% del de los hombres. Por ejemplo, en 2024, la salario promedio de las mujeres es un poco menos de 20 mil euros (19.833 euros), el de los hombres es casi 28 mil euros, aunque en comparación con 2014 el salario medio de las mujeres ha aumentado más (+17,5%) que el de los hombres (+13,5%). La brecha salarial entre hombres y mujeres se explica sólo en parte por el menor número de días pagados para las mujeres (240) en comparación con los hombres (251). “Sin embargo, en los últimos dos años, subraya el INPS, se ha producido un crecimiento de los salarios reales también gracias a la baja inflación y al mencionado intervalo de tiempo en la renovación de los contratos. Por último, hay que tener en cuenta que los aumentos salariales están correlacionados con la dinámica de productividad de trabajo que, en nuestro país, está condicionado por factores estructurales como la composición sectorial y la baja innovación tecnológica. Las conclusiones son diferentes si las analizamos salario netotras la intervención de las cotizaciones sociales y las reducciones de impuestos, que para los ingresos más bajos permitieron una mayor recuperación en relación con la inflación hasta alcanzar, en el nivel medio de los salarios, una recuperación casi completa. “Ciertas medidas fiscales o contributivas han atenuado este efecto”, pero “en los últimos años no se ha producido una recuperación completa y mucho menos un aumento del poder adquisitivo”, advierte Roberto Ghiselli, presidente del Consejo de Orientación y Seguimiento del INPS (Civ).
“Los salarios no cubren el aumento de la inflación. Las mentiras del Gobierno Meloni se revelan una vez más, esta vez con los datos del INPS que nos dan una imagen de Italia muy diferente de la que da la mayoría”, afirmó. Chiara Gribaudovicepresidente de Partido Demócratadespués de participar en la conferencia organizada por la Civ en Roma. “Necesitamos un salario mínimo, políticas económicas serias, crecimiento y perspectivas para los jóvenes, que actualmente están completamente ausentes. » El senador también dura Annamaria FurlanDe Italia viva. “El gobierno habla de empleo, pero no basta con aumentar las cifras: sin un buen empleo, sin trabajo de calidad y salarios adecuados, el trabajo ya no garantiza una vida digna”, añade. “Esto empobrece a la clase media y debilita la cohesión social. Necesitamos políticas que vuelvan a poner en el centro el valor del trabajo, la negociación y el crecimiento de los salarios reales. Sin esto – concluye – no hay desarrollo ni futuro para el país”.
el secretario general de CGIL, Mauricio Landini: “Hay una cuestión de salario del tamaño de una casa”, además está “el aumento de la precariedad”, además de la disparidad entre hombres y mujeres y entre zonas geográficas del país. Todas las distorsiones.” Para Pierpaolo Bombardierisecretario general uil“Mucho depende también de la lentitud con la que se renueven los contratos”. Landini lanza una propuesta: “Es necesario llegar a una negociación salarial casi anual para una cierta recuperación de la inflación”. “Necesitamos estimular la renovación de los contratos y encontrar un sistema que se vincule automáticamente a la renovación. Hay una discusión que estamos teniendo con nuestros homólogos, con Confindustria y la haremos en los próximos días con Confcommercio: si los contratos no se renuevan, ¿se deben seguir pagando las contribuciones del Estado que se pagan a las empresas? Bombarderos. La disponibilidad para comparar provino de Confartigianato: “Estamos listos para abrir una nueva fase de renovación de contrato con el sindicato”, declaró Ricardo Giovanidirector de políticas sindicales y laborales.
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