El empleo femenino ha aumentado de manera constante en Italia durante los últimos diez años, del 50,5% en el tercer trimestre de 2015 al 58,3% en el mismo período de 2025, pero la brecha con la UE se ha ampliado, de 12,7 puntos a 13,2. En el grupo de edad comprendido entre 15 y 64 años, el 57,6% de las mujeres estaban activas en 2024, más de 13 puntos por debajo de la media de la UE. En el Sur, esta proporción fue sólo del 43,1 por ciento.
Datos estadísticos
Casi todos los observadores de estadísticas, desde Eurostat hasta Istat, pasando por el Banco de Italia, señalan que un obstáculo importante para las mujeres en nuestro país es la (poca) posibilidad de conciliar familia y trabajo. Pero también, según los datos, esta parece ser una de las formas de reducir la brecha educativa. Pero procedamos en orden.
El nacimiento de los niños y el impacto en el trabajo.
En Italia, la tasa de empleo femenino disminuye con el nacimiento de los hijos y se desploma con la llegada del tercer hijo, especialmente para las mujeres con bajo nivel educativo, mientras que las mujeres educadas resisten y mantienen un empleo elevado, con tasas cercanas a las de los hombres, incluso con familias numerosas. Según Eurostat, en Italia entre 25 y 49 años trabajan el 64,9% de las mujeres, pero si para las que no tienen hijos el porcentaje sube al 68,5%, baja al 64,8% con un hijo, al 62,5% con dos hijos y al 42,3% con tres o más hijos (hasta el 36,6% si el último hijo tiene menos de seis años). Si Italia pudiera eliminar las barreras que enfrentan las mujeres después de la maternidad, sería posible, en los próximos veinte años, reducir más de un tercio de la brecha laboral de género, según una serie de estudios.
El valor de la educación.
Entre las personas con bajo nivel educativo (hasta octavo grado), la tasa de empleo de las mujeres es del 41,1% en total, pero mientras es del 47,9% para las que no tienen hijos, cae al 42,9% para las que tienen un hijo, al 36,3% para las que tienen dos hijos y al 18,7% para las que tienen al menos tres hijos. Para los hombres del mismo grupo de edad con un nivel educativo bajo y tres hijos, la tasa de empleo es del 81,2%, o más de 62 puntos más. Entre los titulados, la tasa global de empleo es del 81%, algo más de seis puntos menos que la tasa de los hombres (la diferencia es de más de 35 puntos para las personas con baja cualificación), pero sobre todo se ve poco afectada por la llegada de los hijos. Es del 79,2% para quienes no tienen hijos, del 83,3% para quienes tienen un hijo, del 83,4% para quienes tienen dos hijos y del 78,3% para quienes tienen al menos tres hijos. Esta cifra está influenciada por el hecho de que con un bajo nivel de educación una persona es probable que deje un trabajo mal remunerado, mientras que es más difícil dejar un trabajo mejor remunerado, pero ciertamente existe un problema de dificultad para conciliar la vida y el trabajo.
Comparación con Alemania y Francia
A nivel internacional, la situación general es un poco mejor que la italiana. De media, el 77,6% de las mujeres trabajan entre 25 y 49 años en la UE. El porcentaje sube al 80,9% si no hay hijos mientras que baja al 78% con un hijo, al 77,3% con dos hijos y al 59,8% con tres hijos. En situaciones de bajo nivel educativo, las mujeres con al menos tres hijos tienen una tasa media de empleo del 31,3%. En Alemania, el 81,3% de las mujeres trabajan en este grupo de edad, con un porcentaje del 86,9% entre las que no tienen hijos y del 56,4% entre las que tienen al menos tres hijos. En Francia, quizás también gracias a las políticas de conciliación de la vida profesional y privada, el 78,8% de este grupo de edad central trabaja, pero el 59,9% de los que tienen al menos tres hijos.
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