Su sede es la isla caribeña de Martinica, por lo que un funcionario francés viajaba allí una vez al año por cuenta de la empresa, gracias a una normativa especial. Ahora él mismo tiene que pagar parte del viaje y está muy molesto.
Un empleado público de Burdeos se enfrenta a un problema inesperado: después de 20 años, su empleador de repente ya no quiere cubrir todos los gastos de viaje para su viaje anual a Martinica. El hombre, originario de la isla caribeña, ve esto como una clara discriminación y ha llevado el caso a los tribunales. El portal online francés “Actu” informa de su situación.
Totalmente pagado durante 20 años: ahora el empleador ya no quiere cubrir los gastos de viaje
Durante mucho tiempo todo salió bien. Sus vuelos siempre fueron pagados bajo un programa especial para empleados estatales. Este reglamento se aplica a los funcionarios cuyo “centro de vida” se encuentra en los territorios franceses de ultramar pero que trabajan en el continente. Pero en 2024 su empleador eliminó esta prima: aunque el vuelo de París al Caribe todavía está cubierto, ahora tiene que pagar él mismo el viaje de 585 kilómetros desde Burdeos a París, al menos más de seis horas en coche.
Esto es difícil de entender para los humanos. “Creo que esta situación es profundamente injusta, incluso discriminatoria”, afirma. Porque la situación no es culpa suya: como ya no hay vuelos directos de Burdeos a Martinica, se ha visto obligado a hacer escala en París desde hace algún tiempo. Los compañeros que trabajan en París recibirán igualmente el reembolso del viaje completo, comentó enojado a “Actu”.
El funcionario público no logró nada legal; el tribunal falló a favor de su empleador. Por ahora lo único que puede hacer es cubrir él mismo parte de los gastos de viaje y esperar que las reglas vuelvan a cambiar en el futuro.
La situación en Alemania
Incluso en Alemania existen normas similares para los empleados públicos, aunque mucho más restrictivas. Los gastos de viaje generalmente solo estarán cubiertos si se deben a motivos comerciales. Los viajes privados a casa, incluso si vive lejos de su lugar de trabajo, generalmente no están incluidos.
La Ley Federal de Gastos de Viaje de Alemania establece claramente que sólo son reembolsables los “gastos necesarios para viajes de negocios”. Dado que Alemania no tiene territorios de ultramar, no existen directrices concretas comparables para el caso del funcionario francés.
Sin embargo, en Alemania los “principios de igualdad de trato” juegan un papel importante. Si grupos individuales de funcionarios reciben un trato diferente, esto puede estar sujeto a revisión legal. Para ello se suele utilizar el principio de igualdad establecido en el artículo 3 de la Ley Fundamental. Sólo se permiten regulaciones diferentes si pueden justificarse objetivamente, por ejemplo, mediante diferencias organizativas.
About The Author
