Francia llega tarde, pero el gobierno finalmente está avanzando en la transposición de la directiva europea sobre transparencia salarial. Dos días antes del Día Internacional de los Derechos de la Mujer, el domingo 8 de marzo, por el cual la CGT convocó manifestaciones, el Ministerio de Trabajo envió una primera versión del proyecto de ley a los interlocutores sociales y parlamentarios. El texto seguirá siendo objeto de una reunión de consulta final con las organizaciones de empleadores y de trabajadores el 19 de marzo.
Para combatir las desigualdades salariales entre mujeres y hombres, en mayo de 2023 se adoptó una directiva europea sobre transparencia salarial. Los países de la Unión Europea (UE) tienen hasta el 7 de junio para implementarla. Ya es seguro que Francia no podrá cumplir los plazos. Dada la pausa ligada a las elecciones municipales de marzo y un calendario parlamentario particularmente congestionado, aún no se ha comunicado la fecha para el inicio del examen del proyecto de ley en el Parlamento. “Estamos intentando encontrar un nicho para acercarnos lo más posible a los términos de transposición de la directiva”informa el entorno del Ministro de Trabajo y Solidaridad, Jean-Pierre Farandou.
Te queda el 73,08% de este artículo por leer. El resto está reservado para suscriptores.
About The Author
