El grupo quiere crear alrededor de 5.000 puestos de trabajo de aquí a 2030

5.000 puestos de trabajo para 2030

La empresa alemana quiere contratar miles de nuevos empleados

Más ventas, más empleados, más negocios en el extranjero: bajo el liderazgo de su nuevo director, TÜV Süd está sentando las bases para un crecimiento significativo hasta 2030.

El nuevo director general del grupo de pruebas TÜV Süd ha hecho del crecimiento su prioridad. A pesar del creciente uso de la inteligencia artificial (IA), se espera que el número de empleados aumente en 2030 en unos 5.000 desde unos 30.000, según afirmó el lunes Patrick Vollmer en Múnich. Más de la mitad del crecimiento se producirá en el extranjero, por ejemplo en China y Estados Unidos, donde la empresa crece más rápidamente que en Alemania.

Las ventas en el país y en el extranjero están más o menos equilibradas. El año pasado, TÜV Süd aumentó su facturación a 3,7 (2024: 3,43) mil millones de euros. El 30% del total está representado por la actividad de inspecciones generales obligatorias de vehículos. “Este año o el próximo nuestro objetivo es llegar a los 4.000 millones”, afirmó Vollmer, que llegó del grupo de consultoría Accenture a principios de febrero. Es el primer director de TÜV Süd en 160 años que no tiene un título de ingeniero.

En los próximos años TÜV Süd pretende crecer entre un 5% y un 7% anual y el crecimiento podría acelerarse con adquisiciones, afirmó Vollmer. “Esto es definitivamente parte de la agenda. Pero no es un fin en sí mismo”. Al parecer, Vollmer está pensando más en adquisiciones más pequeñas. Espera que se consolide el mercado de pruebas e inspección de productos. Al fin y al cabo, el tamaño es un factor decisivo. Sin embargo, no hay conversaciones con las otras tres organizaciones independientes alemanas TÜV, TÜV Rheinland, TÜV Nord y TÜV Thüringen, ni con su rival Dekra. “Por supuesto, hay muchas cosas concebibles”, añadió.

Vollmer quiere hacer que TÜV Süd sea más ágil. Los exámenes podrían ser más automatizados. En el futuro, por ejemplo, los ascensores podrán controlarse sin la presencia de un empleado en el lugar. “La tecnología avanza más rápido de lo que podemos seguir el ritmo de la regulación”. El director del TÜV también ve potencial de crecimiento en el asesoramiento a las empresas antes de los exámenes. Sin embargo, el asesoramiento y la auditoría deben estar estrictamente separados, como ocurre con los auditores, admitió.