La legislación de la Unión Europea no lo permite.a un organismo religioso católico De fuego un empleado únicamente porque ha abandonado la Iglesia, a menos que se demuestre, de manera concreta y verificable, que la afiliación denominacional constituye un requisito esenciallegítima y proporcionada a las tareas realizadas. Este es el principio que se desprende de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 17 de marzo de 2026 (asunto C-258/24), relativa a la relación entre una empresa de consultoría católica y un trabajador que, durante la relación laboral, había decidido abandonar la Iglesia.
La organización, cuya identidad se basa en valores religiosos, había considerado la opción incompatible con la continuación de la relación, incluso si la afiliación confesional generalmente no se impone como condición de empleo y en ausencia de comportamiento públicamente en contra a la doctrina.
Por ello, el juez alemán preguntó al Tribunal de Justicia si una legislación nacional que permite subordinar la continuación del servicio al mantenimiento -o incluso a la al redimir – la pertenencia a la Iglesia es compatible con la Directiva 2000/78/CE, leída a la luz de los artículos 10 y 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales.
Requisito religioso esencial
El Tribunal de la UE asume que el despido es parte integrante discriminación directa basada en la religión, porque afecta exclusivamente a los trabajadores que han abandonado la Iglesia. Por lo tanto, la cuestión jurídica surge al equilibrar entre libertad religiosa y autonomía organizacional agencias de orientación y la prohibición de la discriminación en el empleo.
El artículo 4, apartado 2, de la Directiva permite a las organizaciones religiosas introducir diferencias de trato, pero sólo cuando el requisito religioso sea esencial, legítimo y justificado, según criterios acumulativos y sujeto a control judicial. En particular, debe haber una conexión directa y objetivamente verificable entre el requisito impuesto y la actividad laboral, debiendo el empresario demostrar que el riesgo de daño a su ética es real y grave.
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