Goldman Sachs da marcha atrás en materia de diversidad
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Goldman Sachs elimina los criterios de diversidad (DEI) para la selección de sus consejeros bajo la presión del fondo conservador NLPC, lo que supone una importante renuncia a las políticas de identidad de género y origen en favor del criterio único del mérito.
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Esta reversión es parte de una estrategia de cumplimiento ante la hostilidad de la administración Trump y el creciente riesgo de litigios personales para los ejecutivos cuya responsabilidad fiduciaria ahora está expuesta.
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El banco está desmantelando gradualmente sus programas específicos, como el fondo “Un millón de mujeres negras” o las condiciones de apoyo al mercado de valores, revelando una tensión crítica entre los objetivos de la representación histórica y la nueva jurisprudencia estadounidense sobre la discriminación.
Goldman Sachs no habrá escapado a las sirenas de Donald Trump. US Bank ha decidido eliminar los criterios de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en su consejo de administración, según información del Diario de Wall Street. Ya no tendrá en cuenta el origen, la identidad de género, la orientación sexual y otros factores de diversidad para seleccionar a sus futuros candidatos.
Una medida ya solicitada en septiembre por el National Legal and Politcy Center (NLPC), una organización conservadora que posee una participación minoritaria en el banco estadounidense. Según ella, los criterios de la DEI aumentarían el riesgo de discriminación. Goldman Sachs les informó que efectivamente eliminarían los criterios DEI y que se firmaría un acuerdo con la organización para que su propuesta no apareciera en uno de los documentos enviados a los accionistas antes de la junta general anual de primavera.
Las políticas de diversidad fueron eliminadas gradualmente
Goldman Sachs ha cambiado de rumbo varias veces en los últimos meses con respecto a sus políticas de diversidad. En 2025 el gigante americano ha eliminado un tramo” diversidad e inclusión » en su informe anual. “ Hemos realizado algunos cambios para reflejar los avances legislativos en los Estados Unidos. “, declaró más tarde el director ejecutivo, David Solomon, en un comunicado de prensa.
El banco también eliminó la política de respaldar a las empresas durante sus OPI sólo si tenían dos miembros de la junta que cumplieran con los criterios de diversidad.
También revisó uno de sus programas de diversidad: el “ Un millón de mujeres negras », originalmente dirigido a mujeres negras, recuerda el Diario de Wall Street. Pero desde el año pasado el banco eliminó la palabra “negro” de su sitio web.
Declive de las políticas de diversidad
Desde el regreso de Donald Trump a la Casa Blanca, muchos bancos como Morgan Stanley y Citi han renunciado o relajado sus políticas de diversidad. El presidente estadounidense libra una batalla contra las políticas DEI, que considera discriminatorias. Según él, la contratación y los ascensos deben basarse únicamente en el mérito.
El presidente de los Estados Unidos ha firmado órdenes ejecutivas para eliminar estas políticas dentro del gobierno. Incluso las empresas que trabajan con el gobierno no se salvan. Incluso en Francia, las empresas francesas recibieron el año pasado una carta de la embajada de Estados Unidos pidiéndoles que demostraran que no estaban contratando basándose en criterios DEI. De lo contrario, Estados Unidos se reservaba el derecho de dejar de cooperar con ellos.
Salario y cuotas: el nuevo frente judicial
Actualmente, los incentivos financieros anuales para los ejecutivos de Goldman Sachs incluyen criterios relacionados con el reclutamiento y la representación de minorías.. Pero a raíz del fallo de la Corte Suprema de junio de 2023, los expertos en cumplimiento ahora advierten a las juntas que los programas que no están abiertos a todos los solicitantes o que aplican criterios explícitos de “raza” o género enfrentan un aumento de litigios.. El riesgo se vuelve personal para los gestores, cuya responsabilidad fiduciaria puede asumirse en caso de políticas consideradas “discriminatorias”..
A pesar de la presión, Goldman Sachs ha mostrado hasta ahora ambiciones específicas a la hora de contratar analistas y colaboradores. : 50% mujeres (a nivel mundial), 11% negros para las Américas y 9% para el Reino Unido, 14% hispanos para las Américas.
Estas “cuotas” colocan a los bancos en una situación delicada ante los tribunales. El ejemplo de Starbucks, condenado a pagar 25,6 millones de dólares tras el despido de un empleado blanco, sirve ahora de advertencia a todo el sector financiero.
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