¿Veremos multiplicarse las acciones colectivas contra la discriminación en el trabajo? El miércoles 5 de noviembre el Tribunal de Casación emitió un dictamen que abre claramente el alcance de este procedimiento establecido por la ley para modernizar la justicia en el siglo XXI.Y siglo de 2016.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior anuló la sentencia del Tribunal de Apelación de París que había desestimado la acción colectiva interpuesta por la CGT contra Safran Aircraft Engines, considerando que los jueces no deberían haber rechazado los hechos de discriminación sindical anteriores a 2016, ya que seguían produciendo sus efectos después de esa fecha.
El caso se remonta a 2017, cuando la Federación de Trabajadores Metalúrgicos (CGT) notificó a Safran su intención de iniciar una acción colectiva. Luego, el sindicato acusa a la empresa de discriminación estructural contra sus funcionarios electos: desarrollo profesional limitado, salario bloqueado, progresión jerárquica lenta, etc. La federación emprendió acciones legales en 2018, con apoyo federal. En esa oportunidad, el Defensor de Derechos remitió sus observaciones en las que la institución encontró discriminación “sistémico y colectivo”.
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