Después de varios años de batalla legal, Elon Musk obtuvo del Tribunal Supremo del Estado de Delaware la anulación de una decisión de primera instancia que había revocado su plan de compensación plurianual estimado en 56 mil millones de dólares (unos 47,5 mil millones de euros), validado por primera vez en 2018 por los accionistas de Tesla.
Según una decisión de cincuenta páginas, fechada y hecha pública el viernes 19 de diciembre, los jueces del Tribunal Supremo de este estado del este de Estados Unidos han fallado a favor de Elon Musk, actualmente el hombre más rico del mundo, y “cancelación revocada” de este plano.
El 31 de enero de 2024, la jueza Kathaleen McCormick falló a favor de Richard Tornetta, un accionista del fabricante de automóviles que criticó a Elon Musk, Tesla y algunos miembros de la junta directiva por autorizar indebidamente “el mayor plan de compensación jamás otorgado a un directivo”. Este plan implicaba otorgar a Musk acciones de Tesla en función de la consecución de varios objetivos a lo largo de diez años. Cuando se adoptó estaba valorada en 56 mil millones de dólares.
El juez consideró que los socios habían recibido información “equivocado” Y “engañoso” en el consejo de administración y en el comité de remuneraciones (varios de los cuales habían sido cercanos al multimillonario durante 15 a 20 años) antes de la junta general de 2018, durante la cual se aprobó el plan.
Un nuevo plan de compensación de 1 billón de dólares
Tras esta decisión, sin ocultar su descontento, el multimillonario presentó en la junta general de junio de 2024 una resolución para trasladar la sede de Tesla de Delaware a Texas -donde ya tenían su sede muchas de sus empresas- y otra para obtener una nueva validación de este plan. Ambas resoluciones fueron aprobadas.
Nuevo giro en diciembre de 2024: los tribunales de Delaware anularon el plan por segunda vez y Elon Musk finalmente apeló ante la jurisdicción suprema de este estado.
Tesla le concedió 96 millones de acciones en agosto, en forma de modificación de este plan, por un valor de unos 29.000 millones de dólares. Y, sobre todo, el consejo de administración ha elaborado un nuevo plan de retribuciones para la próxima década, que podría reportarle una cantidad récord de 1.000 millones de dólares. Fue aprobado por los accionistas el 6 de noviembre.
Consta de doce tramos que fijan umbrales financieros y operativos que activan, bajo determinadas condiciones, la concesión de acciones del grupo al líder.
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