En el año de reformas anunciado, el gobierno se enfrenta a presiones de los empleadores y obstáculos de los sindicatos. La directora de la DGB, Yasmin Fahimi, está desarrollando sus propios conceptos en una “comisión de pensiones alternativa” como contrapunto a la comisión de pensiones del gobierno. El Primer Ministro anunció recortes en las prestaciones sociales y en el empleo en el sector público Confederación Sindical Alemana una clara negativa. Un “debate venenoso” sobre el Estado de bienestar no ayuda, afirmó Fahimi.
Esto significa que en los próximos meses se avecinan tensiones no sólo en la coalición rojinegro, sino también en la economía y la sociedad. Lo llamé la línea roja Fahimi por ejemplo, flexibilizar los requisitos legales para la jornada laboral de ocho horas. “Entonces sólo habrá conflicto por nuestra parte”, anunció. El lunes por la tarde en Berlín, el presidente de la patronal, Rainer Dulger, reiteró sus posiciones opuestas y pidió en particular una reforma del Estado de bienestar. “El gobierno federal debe actuar ahora”, exigió Dulger.
“Gran necesidad de acción”
El telón de fondo es la recesión económica. Según datos preliminares, en 2025, después de dos años de crisis, el producto interior bruto creció sólo ligeramente, un 0,2%. En 2026, se espera que el gasto público de miles de millones en infraestructuras como carreteras y ferrocarriles y en defensa suponga un impulso. Sin embargo, muchos economistas no esperan una recuperación notable.
El líder sindical Fahimi subrayó la “gran necesidad de actuar”. Derechos laborales e estatus social Pero no son la causa de la debilidad económica, dijo, refiriéndose a los debates sobre la continuación de los subsidios por enfermedad, jornadas laborales más largas o edades de jubilación más altas. “Nada de esto ayuda a mejorar la situación de los pedidos en la economía ni a llenar de nuevo los libros de pedidos”.
Contra la “odisea de la autoridad”
Más bien, desde el punto de vista del dirigente sindical: “Sin empleo seguro no hay aceptación del cambio. Sin innovación no hay perspectivas de empleo”. Lo que se necesita son inversiones públicas vinculantes, seguridad en la planificación y una demanda estable. Sin embargo, los programas de ahorro para reducir las contribuciones a las pensiones, al seguro médico o al seguro médico no son más que llegar a los bolsillos de los empleados, que luego tienen que pagar una mayor parte de sus contribuciones, explicó Fahimi.
Desde el punto de vista de la DGB, una “reforma real” sería hacer que el Estado de bienestar fuera más manejable para los ciudadanos. “El principio de ventanilla única en lugar de una odisea con las autoridades”, sugirió Anja Piel, miembro de la junta directiva. “Proporcione datos sólo una vez en lugar de diez veces”. La DGB también pide al gobierno que trabaje para lograr más negociaciones colectivas y critica al sindicato por “bloquear” la ley de negociación colectiva.
“La situación económica es dramática”
En cuanto al impuesto sobre sucesiones, Stefan Körzell, miembro de la junta directiva de la DGB, elogió el concepto del SPD como un primer paso. “Las excepciones para los activos empresariales heredados ascienden a 79.000 millones de euros desde 2016”, dijo. “Ya no podemos permitirnos ese tipo de asistencia a los ricos”. También es necesario actuar para garantizar precios competitivos de la electricidad. “Pedimos ayuda eficaz que genere seguridad en la planificación para los próximos 10 años”.
Sin embargo, el presidente de la patronal, Dulger, rechazó el plan del SPD de reformar el impuesto sobre sucesiones. Se pregunta si el SPD ha comprendido lo dramática que es la situación económica. Dulger exigió, entre otras cosas, que se suprimieran las bajas telefónicas por enfermedad en caso de enfermedad y que se volvieran a regular los pagos salariales, algo que la DGB, por su parte, rechaza categóricamente.
© dpa-infocom, dpa:260120-930-571432/1
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